书籍介绍
《世界500强人力资源总监管理笔记》分为11章,共计70个技巧，分别介绍了人力资源管理的六大模块，并通过实例介绍了公司管理的方方面面和相关办公室生存技术，希望读者能从中举一反三，领悟人力资源管理的真谛。
《世界500强人力资源总监管理笔记》内容全面，实用、风趣，适合各类型公司现代人力资源从业人员阅读，也可以作为相关人员的参考书和教材。
潘新民，500强公司的资深HR总监。
精彩摘录
- "培訓評估的四個層面： 1.反應性評估：主要是了解學員對培訓項目的主觀感受與滿意程度； 2.學習性評估：通過筆試等手段的測試，我們可以看到很多有用的知識點和一些我們在崗位上的技能。在培訓后，學員則由不會到會，由不精到精； 3.行為性評估：改變學員的行為，對培訓前后員工行為的變化做評估； 4.結果性評估：由培訓項目引起的業務結果的變化情況，其目標包括對每個項目的度量方法。"
- "員工崗位價值的評定要素： 1.對公司的影響； 2.解決問題； 3.責任範圍； 4.監督； 5.知識經驗； 6.溝通； 7.環境風險"
作者简介
潘新民
超级畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》作者。15年公司战略管理经验，10年人力资源管理经历。国家人力资源师、国家高级培训师。具有丰富的招聘和内训实际操作经验，善于从公司及行业的宏观角度考虑工作。
目录
用户评论
我是门外汉，出于巧合看了这本书，刚开始看的时候还觉得挺有意思，因为作者讲了不少故事，不像教科书那样一板一眼，让人感觉确实是有经验总结的；但是到了后面，教条式的话语就多起来了。其实即便是如此，我还是准备给这本书打三星，毕竟小故事还是有点意思，但为什么最终给了两星呢？因为我不小心瞄了一眼书的标题，MD，说好的”世界500强“呢？怎么跑到书里就变成民营小企业了？！你给我解释解释？
适合民营企业和小企业阅读
不是枯燥乏味的专业知识，文笔比较具有中国特色，可以预想，作者的确是一个优秀的培训师....但大部分内容主要涉及HR高级管理，HR初级人员在很多方面都受到局限，因为初级人员大部分都是在operation的阶段。
免费的Kindle，下来读了读，只是把自己平时想到的再验证了一遍。
三观不正。看到专门举行一场招聘就为了免费解决某个专业问题那儿就决定打一星了。作者还洋洋自得讲出来，作为自己的功绩。我是衷心祈求以后千万不要碰上这样的HR做同事。
没有学过专业的人力资源管理，所以也不敢喷这本书的好坏，培训，绩效考核，还有法治部分我觉得有些点还是可取的，各类书都要多看一点，这样对自己的知识面有好处。
看到不止我一个这么想的我就放心了，起初还以为因为我是小白不懂门道，事实是他本身就很拉胯，文笔非常差，有些地方甚至逻辑混乱，一章有一半的篇幅都在吹嘘自己有多么厉害，大部分在以说教的口气叙事，爹味浓厚没有让人读下去的欲望，值得借鉴的地方是有的，但如同沙里淘金，完全不值，浪费时间，我的过，有这个时间还不如去看我的专业课课本
还是有点干货的，只不过点到即止，作为参考
非常一般，流于表面，好像在看小说，作者不吹牛逼会死。
有点实用性 但也有吹鼓感 需做笔记留重点
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