书籍介绍
企业文化与经营业绩之间存在着一种简明的逻辑，即“文化—分工和协作—绩效”。文化作为一种思维和行为习惯，通过作用于“分工”和“协作”，对组织绩效产生积极或消极的影响。
通过这一框架，作者分析了西方社会文化的效率优势和中国传统文化的效率劣势，为中国企业的文化再造指出了明确的方向。
本书从文化的起源开始，用深入浅出的语言、开阔的视野，简明、深刻地剖析了文化、效率、企业、企业文化之间的本质联系，并配合大量可读性很强的例证，让读者在获得阅读乐趣的同时，能收获知识、得到启发。
本书不仅适合需要了解企业文化的管理者，也适合对中西方文化比较有兴趣的读者阅读。
宗教版图为何与经济版图惊人重合?
欧债危机为何大部分在南欧？
西方文化有什么效率优势？
中国文化如何阻碍我们创造财富？
企业家该怎么突破文化桎梏？
这是一部好看且值得一看的“文化”书。
王祥伍：
华夏基石管理咨询集团首席文化专家，集团业务副总裁，资深咨询师。曾任开封信托投资公司证券总部经理、总经理助理、华夏基石企业文化顾问有限公司总经理。
先后主持过浙江移动、奇正藏药、江苏移动、神州数码、联想控股、兴业银行、中国移动、埃森哲、北车集团、东阿阿胶、星河集团、传化集团等数十家企业的文化、战略或人力资源咨询项目。
其中，江苏移动企业文化建设获2004年度中国企业文化建设年度大奖，中国移动理念体系和央视传播语“移动改变生活”、埃森哲大中华区传播语“我们深谙王者之道”等咨询案例已成为行业经典。
已出版图书《华夏基石方法：企业文化落地本土实践》。
黄健江:
法学博士，华夏基石管理咨询集团高级合伙人、首席企业文化顾问。
拥有7年教育工作经验，12年企业管理与文化咨询服务经验。
为三星（中国）、白沙集团、中国移动、中国铝业、中国银联、美的集团、国美...
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用户评论
这位笔者真是为了将文化而讲文化，对于中国传统文化既不了解又不去了解，一切都是想当然，说中国人不好组织，那长城，京杭大运河是怎么修的？你可以说是阶级使然，但单就赵宋一朝，私有经济、契约文化早已深入人心。说中国人过年选在春节是因为农闲则是完全不懂中国乃至世界的历法，中国自唐五代开始到北宋，经济中心早已由北方转到南方，南方的耕种是一年两熟或者两年三熟，已经不再是传统意义的一年一熟，完全不存在北方的“猫冬”，作者如此的想当然只能越来越暴露自己的无知，如果国内顶级做文化咨询的机构首席顾问如此，真是太令人失望
文化是一种思维和行为习惯 如何将传统文化中的优秀因素转化为适应现代的具体实践的经验 保留精髓变化形式 伦理道德观念深入人心 日用而不知 但在西方的意识形态也在不断冲击感官下 日渐消散 如何重捨？如何加载？
仅次于拙作《爱也是管理》。
企业文化的重要性毋庸置疑，作者比较了中西方文化（宗教）的不同对文化价值观的影响，认为文化的差异直接影响到企业的分工协作的效率，进而对企业的发展产生较大的影响。
可读性较强，但是深度一般。在文化的归纳和梳理上还是比较可圈可点的。
7
作者讲师出身，内容很好读，较合理地说了文化是什么，中西的差异
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