硅谷之谜

吴军

出版时间

2015-12-01

ISBN

9787115410924

评分

★★★★★
书籍介绍

这是一本颠覆人们对信息时代的认识、对创新和创业的理解的好书。作者吴军通过介绍硅谷成功的秘诀,揭示了信息时代的特点和方法论。

近年来,吴军从技术和管理人员变成了投资人,他对IT领域,尤其是对科技创新因而有了更深入的了解。他根据这些年在硅谷所获得的第一手资料,结合自己的思考,回答了长期以来令大家深感困惑的一个不解之谜,那就是—为什么硅谷在全世界其他地区难以复制?

《硅谷之谜》从某种意义上讲是《浪潮之巅》的续集或姊妹篇。在《硅谷之谜》中,吴军站在一个更高的层次,仔细分析了硅谷的起源和发展,对硅谷的创新力进行了深刻剖析,把硅谷的经验提升到了理论高度,并且解释了为什么只有硅谷真正做到了宽容叛逆、宽容失败、多元文化和拒绝平庸。这些特点造就了硅谷几十年的长盛不衰。

本书有助于中国的科技工作者、创业者、风险投资人以及政府相关部门的管理者深入研究、学习硅谷,也非常适合对科技创新与创业感兴趣的人士阅读参考。

AI导读
核心看点
  • 剖析硅谷难以复制的深层原因
  • 从三论视角解读创新方法论
  • 揭示宽容叛逆与多元文化价值
适合谁读
  • 科技行业从业者与创业者
  • 对硅谷文化感兴趣的读者
  • 希望理解创新规律的投资者
读前提醒
  • 部分内容与《浪潮之巅》重叠
  • 重点阅读最后两章的三论分析
  • 建议结合硅谷历史背景阅读
读者共识
  • 文风朴实,适合圈外人入门
  • 后半部分理论升华最具启发性
  • 部分观点重复,干货密度不均

本导读基于书籍简介、目录、原文摘录、短评和书评生成,不等同于全文精读。

精彩摘录
  • "他们当时为了方便谈恋爱,设计了叫做“多协议路由”的网络设备,将斯坦福校园网内不兼容的计算机局域网集成在一起形成一个统一的网络。"
  • "Big Data 更多地是一种思维方式。它打破了我们过去做事情时一定要根据因果关系,先知道原因,后知道结果的惯例,而是直接通过大数据分析找到结果,反过来寻找原因"
  • "美国很多所谓的业余人士能够做出这样的成就,一方面和他们在大学里接受的通才教育有关,另一方面是因为他们不迷信权威,并且相信自己遵循规律去办事,在各个专业都能做得很好,即使在大学里没有学习那个专业。"
  • "如果企业主侥幸通过某种变革获得了更多的利润,他会认为这是对他敢于冒险的回报,所以并不会与员工分享利润,甚至会因此而裁撤不再需要的员工。基于此,公司员工乃至中层管理者都并不喜欢这种看似对企业有利的变革,他们会变成变革的阻力,妨碍企业的创新进取。"
  • "图形工作站是一个特定用途、窄众市场的产品,而硅谷人却也能将它变成一个不小的产业。"
  • "其实在全世界,真正搞科学的人都明白,科学是一个方法,一个过程,而非一个结论。一个结论是否正确,不能看他是由谁说出来的,而是要看他是怎么买得到的。只是硅谷人比其他地区的人更懂得这个道理。"
  • "有些时候,我发现和没有世界情怀的人谈这个问题会非常费劲,因为那些人自己没有这样的情怀和抱负,就不相信世界上其他人会有,这就如同一个心理阴暗的人不相信世界上有高尚的人一样。"
  • "1 变预测为反应 假定有64个初创公司,总共1760万美元的投资。我们还假定每个公司最后若能上市,将获得50倍的回报;如果能进人到上市的前一轮,即使上不了市,也能够被收购,将获得5倍的回报;其他情况则得不到任何回报。假定公司第一轮的估值都是100万美元,第二轮250万美元,第三轮750万美元,上市时7500万美元,每一轮融资时股份被稀释20%。根据硅谷地区小公司生存和上市的历史数据,获得天使投资后,能够上市的公司不到3%,能够被收购的不到10%,假定这64家公司有两家上市,6家被收购。 我们不妨对比一下三种投资方法的效果。 第一种,赌两家,将资本平均地分给这两家。这种方法完全靠运气,两家都赌对"
作者简介
吴军博士,毕业于清华大学和美国约翰•霍普金斯大学,是著名自然语言处理和搜索专家,硅谷风险投资人。他的著作《浪潮之巅》、《数学之美》和《文明之光》、《大学之路》广受读者欢迎,其中,《数学之美》荣获第八届国家图书馆文津奖、第五届中华优秀出版物奖,《文明之光》被评为2014年“中国好书”,《浪潮之巅》成为许多商学院的教科书和参考书。 吴军博士是谷歌公司早期员工之一。在谷歌,他和三位同事一起开创了网络搜索反作弊的研究领域,并因此获得谷歌工程奖。2003年,他和谷歌全球架构的总工程师朱会灿博士等共同成立了中日韩文搜索部门。吴军博士是当前谷歌中日韩文搜索算法的主要设计者。在谷歌期间,他还领导了许多研发项目,得到了当时公司首席执行官埃里克•施密特和创始人谢尔盖•布林的高度评价。 2010年—2012年,他加盟腾讯公司,出任负责搜索和搜索广告的副总裁,同时担任国家重大专项“新一代搜索引擎和浏览器”项目的总负责人。2012年—2014年回到谷歌,负责开发了被认为是“下一代搜索”的谷歌自动问答系统。同年,他作为创始合伙人创立了丰元风险投资基金(ZPark Capital),并且投资了80多家硅谷的初创公司。 吴军博士在国内外发表过数十篇论文,曾获全国人机语音智能接口会议的最佳论文奖和Eurospeech的最佳论文奖。还获得了十余项美国和国际专利。 吴军博士还担任上海交通大学客座研究员、约翰•霍普金斯大学工学院董事会董事和校国际事务委员会顾问,以及中国工业和信息化部的专家顾问。同时,他也是数家投资基金、创业公司的董事和顾问。
目录
序 言 为什么硅谷难以复制?/I
前 言 从《浪潮之巅》到《硅谷之谜》/VIII
第一章 硅谷的奇迹/1
硅谷地区面积狭小,人口只占美国总人口的1.5%。但是,就是这样一个地区却创造出了人类科技史和工业史上的奇迹。这些传奇故事每天都在发生,那些传奇人物每天都在不断地涌现。硅谷始终不竭的创新活力,吸引着世界的目光,让人渴望探知“庐山真面目”。

显示全部
用户评论
写的不是书,是这个前所未有激动人心的时代。
前六章都是在炒冷饭,最有启发性的还是最后两章关于控制论、信息论和系统论的内容
“我们不需要复制一个硅谷,而只需要借鉴它的经验,就应该能创造出伟大的公司,建立引领世界科技发展的创新之都。”系统论、信息论、控制论,我们需要承认各种不确定性,需要利用数据和信息消除它们,而不是采用过去那种顶层设计的方式解决问题。//一口气读完,好震撼啊……
硅谷的发展史不可复制。
个人觉得,李开复所撰写的序言就把本书的精华总结出来了。明明可以几万字搞定的东西,放在《浪潮之巅》中再恰当不过。但吴军硬是折腾出一本两百多页的新书,以至于书中大量论述的内容出现重复。与此同时,我也认为升华总结部分缺乏足够的说服力,失去了他以往作品的严谨性与震撼力。
很多观点让人耳目一新,讲的不仅仅是硅谷,对人特别是工程师的思维发展都有一定的启发。
得到听书 第一部分,硅谷的公司文化,硅谷人不迷信权威,硅谷公司采取扁平化的管理方式,硅谷还有很多梦想家,一心想着怎么改变世界。硅谷的伟大,而在于它能不断地引领世界科技发展的潮流,不断地改变人类的生活。 第二部分,硅谷地区的三个核心价值观:叛逆精神、多元文化和拒绝平庸。对于“硅谷成功秘密”的解答,价值观是比公司文化更深入了一个层次。多元让硅谷人才汇聚,叛逆实现了人才的流动,拒绝平庸让硅谷从优秀走向卓越。这些底层的文化基因,是硅谷的长盛不衰的秘密。 在第三部分,硅谷地区的科学基础“三论”,控制论、信息论和系统论。价值观和公司文化,都是建立在“三论”的科学基础上的。控制论是包容失败的根基,信息论是扁平化管理的根基,系统论是多元文化和叛逆文化的根基。吴军认为,这是“硅谷之谜”的最终答案。
梦想改变世界的情怀者,真是让人动容,英雄的故事总是超越那些腐朽的制度和思想,引起人们无限遐想
不是些多么深奥的道理,但我们就是没走出那一步。
硅谷成功背后有天时地利人和,更重要的是一种思想开放和多元化的包容,从而带来了各种先进理念的有效应用,有意思!!
下载
收藏