彼得德鲁克全集·德鲁克管理思想精要

这不是一本教你'如何成为优秀管理者'的操作手册，而是一套逼你重新审视'管理究竟为何'的思想工具。它最打动人的地方，恰恰与市面上泛滥的管理鸡汤相反：补短板只会让你平凡，发挥优势才能卓越；绩效不在内部，只能从外部结果来衡量；目标管理的精髓是用自我控制取代强制，而非把程序当作控制本身。书中反复出现的，是知识工作者对时间的争夺、对'我的单位究竟贡献了什么'的追问，以及'给新人安排重大任务'这类反直觉的人事智慧。它适合那些读了几本管理书却仍感空泛、渴望抓住德鲁克真正骨架的读者——它不提供标准化条目与数理模型，只提供一个贯穿个人、企业与社会的一以贯之的视角：管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行。

彼得·德鲁克小传(1909—2005) 管理学科开创者，他被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”，他的思想传播、影响了130多个国家；他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。 1909年生于维也纳的一个书香门第，1931年获法兰克福大学国际法博士学位，1937年与他的德国校友多丽丝结婚，并移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。 在美国，他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名；为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响，国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军最高奖项“伊万婕琳·布斯奖”。 他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章，一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章，至今无人打破这项纪录。他著述颇丰，包括《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理：使命、责任、实践》《旁观者》等几十本著作，被翻译成三十余种文字，总销售量超过1000万册。其中《管理的实践》奠定了他作为管理学科开创者的地位，而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者必读经典。 他曾七次获得“麦肯锡奖”；2002年6月20日，获得当年的“总统自由勋章”，这是美国公民所能获得的最高荣誉。 20世纪80年代，德鲁克思想被引入中国；2004年，德鲁克管理学全面进入中国的管理教育。