改变提问，改变人生：12个改善生活与工作的有力工具（原书第3版）

这本书最耐人寻味的地方，不在它提出的理念，而在它把抽象的'心态'落成了一个可以反复练习的具体动作：当评判的冲动脱口而出时，先觉察、再深呼吸、用好奇心把事实问清楚，然后重新选择。它不教你接纳，而是教你'换一个问题'——同样是困境，'我该怎么办'与'谁该负责'会通向截然不同的结局。许多读者正是被这种'小说化'的叙述打动：它不居高临下地说教，而是让你跟着主角的经历照见自己，从而相信改变真实可触。它尤其适合那些'只想先领导好自己'、不愿被大道理绑架的人。需要提醒的是，它的价值更多在于提供一套可操作的工具，而非深刻的理论；若期待体系化的心理学论证，或许会略感失望。

梅若李·亚当斯 （Marilee Adams） 博士，集高管教练、演说家及企业顾问于一身，现任国际探询学院（the Inquiry Institute）院长兼首席执行官，是提问式思维法的首创者。她是美国大学公共关系学院领导力课程的客座教授，在全球范围内培养教练人才，并将提问式思维系统引入了各种不同的组织、教育机构、医疗和公共领域。 亚当斯曾在私人和公共部门、医疗保健、教育等专业组织工作和演讲，她服务过的组织和机构包括： 洛克希德·马丁公司、西门子建筑技术公司、强生公司、DHL、独立蓝十字会、多伦多总医院、布鲁克林学院、普林斯顿大学、哈佛大学、NASA Goddard等。