书籍介绍
《经济等级制、组织与生产的结构》内容简介：塔洛克在经济等级制、组织与生产的结构，一书中对官僚体制的政治工业组织的经济进行了比较，对在不同制度约束条件下运行的等级制的性质作了透彻而精辟的分析这本书中运用的工业组织文献中的核心观点是。交易成本对于企业的出现，企业的规模、企业的市场分布，以及企业的内部组织都具有重要意义。这些文献的起点就是罗纳德·科斯1937年论述企业性质的有重大影响的论文。
塔洛克利用该洞见表明，公司的经济效率优于改府机构。他指出，即使公司是按等级制组织起来的，公司的效率也要受到资本市场和外部的劳动力市场的监督；企业的接管、合并、买断和卖断。为效率不高的公司提供了进行内部重组的灵活机制。对于效率不高的官僚机构，不存在这类可用于监督和重组的控制机制。公共官僚机构唯一可用的机制是内部激励，而这些激励在实践中极少得到有效的利用。
AI导读
核心看点
- 比较官僚体制与企业的经济效率差异
- 分析等级制组织的共性及其内部结构
- 探讨交易成本对组织规模与分布的影响
适合谁读
- 对制度经济学与公共管理感兴趣的读者
- 研究组织行为与官僚体制的学者
- 关注政府效率与市场化改革的专业人士
读前提醒
- 注意区分书中对等级制与官僚体制的定义
- 结合科斯的企业理论理解塔洛克的观点
- 留意书中关于内部激励与市场监督的对比
读者共识
- 视角新颖，揭示了等级制存在的必然性
- 部分读者认为翻译质量欠佳影响阅读体验
- 内容细致有启发性，但结论不够直观清晰
本导读基于书籍简介、目录、原文摘录、短评和书评生成，不等同于全文精读。
精彩摘录
- "这里有个真正雷人的故事。里根政府任命的一位政治人士发现，他的高级别公务员中有一位从未上过班。他一问才得知，此人是个嗜酒瘾君子，且醉酒在家。由于这位到任者有着某种改革热情，他决定，如果这位公务员不戒除酒瘾，就要解雇他。 处理一位公务员需要办理很复杂的手续，其监管者要同他多次谈话，指出其工作中的缺点。由于此人从未上过班，这种办法难以实现。然而，当这个手续终于办完了时，那个人被解雇了。他立刻同政府打官司，要求复职。而文官委员会不仅使他官复原职，而且迫使政府支付他的律师费。 文官委员会把其主要活动看作是保护公务员不受其政治上级的迫害。在这种保护背后有着大量政治较量，因为有如此众多的公务员选票。在公务员"
- "我们为什么要有大型等级制。还有个问题是，为什么有那么多小的等级制。"
- "如果我们观察一下大多数的人类活动，我们就会看到各种不同规模的等级制混合并存。 政府也有这种极端的混合状态。列支敦士登和苏联政府，等级制的规模不同，当然，履行职能也不完全相同，但它们都是政府。 如果我们转向经济或社会的其他方面，我们也会看到同样复杂的安排。家庭组织，从某些东方社会的大家庭，到我们在哥伦比亚能看见到的小而迅速转变的“家庭”，种类多样，差异很大。"
- "我要着重研究的是所有等级制的共性；但我也想研究不同种类等级制之间的许多差异。"
- "等级制体系都是相似的，无论是政府的不是私人的。私人等级体系有一种效率元素，它可以使绩效的测度变得比较容易，比起在政府中就更是如此。"
- "从社会学的角度看，在联邦政府与福特汽车公司之间没有差别。"
- "作为一个非常庞大的组织的管理者，罗马教皇也面临着谁该当高级神职人员、谁该当主教等这样的一些问题。"
- "不同类型的机构、等级制和个人之间的互动常常是复杂的。我们想要设计的等级制，不仅要内部运行良好，而且要在与其他方面的互动中也有表现良好。"
作者简介
戈登·塔洛克(Gordot Tullock)，美国著名经济学家，现任乔治·梅森大学(George Mason University)法和经济学大学教授、詹姆斯·J.布坎南政治经济学研究中心杰出研究员。1922年出生于美国伊利诺斯州，1947年获得芝加哥大学法学博士学位，1992年获芝加哥大学法学荣誉博士学位。
目录
前言第一章 导言第二章 为什么有等级制组织?为什么没有呢?第三章 平行的问题第四章 在野兽的肚子里第五章 内部的生活第六章 结构改革第七章 白蚁第八章 总图第九章 随机分配第十章 寻租与打乱组织结构的重要性第十一章 严格限定的范围第十二章 激励第十三章 总结英汉译名对照表
用户评论
Welcome to the real world
2012-1-2读毕，关注等级制的共性和差异，关注易于控制的因素，自利在合适的制度安排下坐导致利他，同样也会导致损害别人的结果
《官僚体制的政治》升级版
翻译很差 内容细致有启发性，提出的问题远超解决了的问题
很不错，可以看看。
多年前读过的，忘了，但当时觉得很有收获。
2013，1
作者观点不是很清晰，一直在陈述一些事实，但结论是什么？很少直观的总结。尽管是非常薄的一本书，但看得比较吃力。
读这本书最大的收获是认识到，一定规模的等级制是无法避免的。
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