书籍介绍
怎麽回事？麥克斯擁有高學歷、令人羨慕的工作，加班從無怨言。
但是，他就突如其來被解雇了……
人再拚命，也拚不過改朝換代的顛覆。
你已經知道：
新興市場年輕人企圖心旺盛，現在任何知識其實都能從網路學習，
企業能從任何角落雇用有能力的人，還有軟體、人工智慧正在取代人們工作。
但你可能仍然百思不解：
科技明明應該帶來新未來，為何今日企業加倍投入人力、資源，
卻無法創造出如同過去的成功？
為何這麼多年輕人降低期待還是找不到適合的工作？
▎我們正處於兩個截然不同經濟發展的轉型期
我們覺得身陷停滯，並非因為全球性經濟衰退，
而是不知道自己處於兩個截然不同經濟發展的轉型期。
要搭上新的成長列車，我們必須放棄只找尋穩定明確的工作之路，
讓自己擁有在錯綜複雜的環境中也能發展出應對風險的能力。
本書作者泰勒‧皮爾森（Taylor Pearson）是美國創業家，
走訪紐約、巴西、越南等上百位創業家與工作趨勢，
分析過去700年經濟發展的縱深，帶你看清經濟、企業必須轉型的原因，
明白轉型中的工作與個人能力新方向，了解錯綜複雜與混亂的系統，
學會在其中應對運作的工作。
▎你不是一定要創業，但一定要擁有創業家的思維
創業是一套技能，一種能夠取得和投資的資源，
你可以投資創業這套技能，就如同你投資於知識一樣。
如果我們能在這片混亂的新趨勢中快速連結知識、科技與人脈，
創造更不能被輕易取代的個人價值，才有可能真正找到工作的意義，
以更少的時間獲得更多報酬。
AI导读
核心看点
- 剖析就業衰退三大原因：通訊技術、機器取代、學歷飽和。
- 主張擁抱創業思維，連結資源創造個人不可替代價值。
- 解析經濟轉型期，教導在混亂系統中應對風險與運作。
适合谁读
- 對現有職涯感到焦慮，尋求轉型方向的職場人士。
- 有意嘗試自由職業、小微創業或斜槓發展的年輕人。
- 關注經濟趨勢、科技對工作影響的趨勢觀察者。
读前提醒
- 書寫於數年前，部分科技預測可能已過時，需批判閱讀。
- 非純創業技術書，更偏向思維啟發與宏觀經濟分析。
- 內容含成功學色彩，需警惕盲目創業風險，理性評估。
读者共识
- 宏觀分析到位，提供歷史縱深與經濟轉型的新視角。
- 創業思維啟發性強，但部分內容被認為過於理想化。
- 提醒讀者學歷價值縮水，需培養應對不確定性的能力。
本导读基于书籍简介、目录、原文摘录、短评和书评生成，不等同于全文精读。
精彩摘录
- "創業是指連結、創造和發明系統，這個系統可能是企業、人、構想或是流程。就業則是依循別人所創造的作業系統之行為。"
- "有3個主要的理由足以說服我們已經在就業盛極而衰的階段，並且接近後就業時期： 1. 過去10年來，通訊技術發展快速，而且全球的教育水準已經提升，意味著企業能夠雇用任何地方的任何人。就業市場正逐漸移轉到亞洲、南美和東歐。 2. 運用軟硬體等機器，取代藍領工作的概念已成事實，而現在它們也逐漸取代知識性的白領工作。 3. 取得學士、碩士和博士學位的人數已經飽和，使得學歷的價值不如從前。"
- "有遠見的高素質雇主（你可能是這樣的人）會以高於市場水準的薪資雇人，而且將員工視為團隊的寶貴資產而加以投資，這都是在創造工作機會。如果不是這樣，員工就得為低素質的雇主效力。長期而言，這些公司也比較可能勝出。反觀那些給付可能最低的薪資，並和員工錙銖必較的公司，可能很快賺到錢，但似乎很少能夠維持長久。"
- "英特爾公司的共同創辦人高登．摩爾（Gordon Moore）在1965年發表的一篇文章提到他在英特爾觀察到的趨勢：電腦運算能力每18個月到24個月就增為2倍。 這被稱為摩爾定律（Moore's Law），[4]半個世紀以來一直成立。如果運算能力每18個月到24個月繼續倍增，而成本繼續減半，那麼我們就處於指數型成長之中。 「軟體吃掉世界」是自工業革命以來的一連串技術創新的最新概念。十八和十九世紀的工業革命，以及二十世紀的知識革命都是來自科技擴散和隨之而來的經濟成長。"
- "紐約聯邦儲備銀行（New York Federal Reserve）發表的一篇文章說：「剛開始工作的人，需要時間過渡到勞動市場。不過，失業或『未充分就業』的百分率已經上升，2001年的衰退以後尤其明顯。」"
- "設法執行最佳實務的人很難在企業中創造成長，所以企業對他們的依賴性不大。而他們能力所及的事，又迅速被機器和世界各地的勞工取代。因此，了解錯綜複雜與混亂的系統，並學會在其中應對運作的工作，也就是創業的需求與日俱增。"
- "高德拉特因為執行軟體的效率低落而備感挫折，於是騰出13個月的時間，寫出《目標》（The Goal）一書，闡述他的「TOC制約法」（Theoryof Constraints）。這個理論解釋說：任何設有目標的系統都面臨1個瓶頸，操心那個瓶頸以外的任何事情，都是浪費資源。 運用高德拉特的架構時，要注意3個基本問題： ● 系統是什麼？ ● 目前的制約因素是什麼？ ● 改善制約因素的具體方式是什麼？"
- "簡單的供需法則告訴我們，投資更多錢在已經很充裕的資源上，不是明智之舉。 在整個社會需要很長的時間進行轉移和處理制約因素的時候，卻總是有個比一般認為更容易、更安全且獲利更高的稀有資源的投資黃金時刻。"
作者简介
泰勒‧皮爾森（Taylor Pearson）
泰勒過去幾年，見過洛杉磯、越南、巴西、紐約等世界各地的數百位創業家，並和數十位創業家共事，投入的產業橫跨寵物貓家具、交友網站等各種產業，協助創業家壯大事業。
他根據與第一線創業家的數百次互動，以及最近數十本的書籍與研究報告，寫成《就業的終結》一書，告訴大家如何投資於創業技能，在生活中創造更多的自由、意義和財富。
他的文章曾被刊登於、《哈芬登郵報》（The Huffington Post）、《Inc.》、《紐約觀察家》（The New York Observer）與《Business Insider》。
譯者 羅耀宗
台灣清華大學工業工程系、政治大學企業管理研究所碩士班畢業。曾任《經濟日報》國外新聞組主任、寰宇出版公司總編輯。譯作無數，曾獲時報出版公司2002年「白金翻譯家」獎；現為財金、商業、科技專業自由文字工作者、《哈佛商業評論》全球中文版特約譯者。
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