轻松做中层

【德】亚历山大·格罗斯

出版时间

2018-07-01

ISBN

9787559622716

评分

★★★★★
书籍介绍

1.员工难带人难管,夹在中间难做人

2.上级政策“拍脑门”,下有对策不配合

3.效率低、进展慢,工作总是不能再“顺”一点

4. 员工难以适应新变化,项目陷入停滞、偏离正轨

5.团队面临重组、改制甚至解散,需要进行降职、离职谈话

…………

本书针对中层管理在实践中遇到的具体困难,提出了十分具有针对性和实践性的见解,并配以插图和对话,手把手教读者如何与同事、上级沟通、合作,为管理者规划出了团队长期发展所需的“ABC”,让你告别“夹心饼干”的痛苦,轻松成为上司倚重、同事信赖的团队领导。书中配有德国漫画家托马斯·普拉斯曼手绘插图,寓情于景,让你“秒懂”中层领导力。

【德】亚历山大•格罗斯(Alexander Groth)

德国曼海姆大学经济学系变革管理课程教授,慕尼黑大学、斯图亚特大学特聘硕士研究生教授。专业研究中层管理与高层管理的领导力学家,具有18年的领导力经验,为3M、DHL、奔驰、大众、奥迪、巴黎欧莱雅等众多500强公司提供管理培训。同时他还被誉为“德国最优秀的100名讲师之一”,多次参加TED演讲。著有畅销书《360度领导力》。

目录
第一部分·中层领导力的本质:变革
第一章 当变革的浪潮来袭
第二部分·中层领导力的核心:处理情绪
第二章 当团队遭遇“情绪过山车”
第三章 当所有人都失去了理智

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用户评论
有关中层管理的书这是第一本,讲的局限于变革,虽说目前每个公司变革速度越来越快,而且每个小事都是变革,但实际能运用到的不算多,案例应该更多一些日常的。
明明德语原名叫 变化中的领导力 这个中文译名也是太畅销书了…… 没啥干货 就是把一些流行未来学概念和一些心理学社会学概念揉了揉 全📖就讲了一个情绪变化模型 以及如何应对情绪变化 不知道豆瓣的评分为啥那么高
一点都不轻松
为了向中层努力
有一些关于思维方式的观点我是赞同的,真希望我的领导看看这本书
总体还是不错的,关于情绪过山车和一些具体的沟通方式挺受益的。
真真是轻松不了,实施变革对管理者的情商要求太高了。但也收获了几个实用的沟通策略。
全书专注于组织变革中的领导力这个话题,总体的建议和道理说的都挺在理,以后如果有机会作为变革的推动者或者需要负责解聘下属的谈话,得再来读一遍,把书中介绍的知识用上
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