书籍介绍
这不像一本教你'如何管理他人'的工具书，它更像一次对'人'本身的重新打量。黄荣华将教练技术放回中华传统思想的语境里，讲'为学日益，为道日损'，讲'君子和而不同'，把'信任跟自己有关''信念决定行为'这类判断织进九点领导力、四步教练技巧的框架中。读者反馈里最常被提起的，是它'初看认知框架不太友好，越品越有味道'的中式辩证感，以及'以人为本，让关系温情而深厚'这一核心主张。它适合那些不满足于管理术、而想追问'追求卓越的出发点究竟是什么'的人。争议也由此而来：它重内在觉察而轻操作捷径，对寻求即时见效的读者，可能'暂时用不上'。
作者简介
黄荣华女士（Eva Wong），亚洲教练业宗师。大学主修管理，澳大利亚新英格兰大学咨询硕士，曾于美国哈佛大学约翰肯尼迪政府学院深造。人本教练研究中心创始人，公益活动成长心连心创办人。
梁立邦先生（Lawrence），亚洲企业教练学宗师。他拥有文学学士，企业管理硕士及心理咨询硕士学位，曾前往美国加州深造训练课程。目前为人本教练研究中心教练。
目录
用户评论
作为教练技术迭代增量的九点领导力，初看感觉认知框架搭建得不太友好，但对每一点的概念解析倒是越品越有味道，满满的中式辩证思维的智慧。
教练技术引进中国第一人，经历20年起起伏伏，17年最新修正出版的一本书。
人本教练模式是西为中用、古为今用，人生三端暗合中国传统文化的主流思想；
在人生旅途中，每个人都拥有一定的知识和技能，也会形成自己的心态，内外并不缺乏，却还是有人会停滞不前；
关键在于是否了解自己，是否知道自己究竟需要什么、追求什么；
自查自知就是明白人生的两面和三端，这也是教练有必要存在的根源。
九点领导力包含了九个方面的内容，起点是激情。有了激情，然后做承诺，采取负责人的态度，欣赏身边的一切，心甘情愿地付出，信任他人，开创共赢的局面，这些过程会增添更大的激情，从而可以感召更多的人参与。
教练反映真相，帮助对方更真实的看到自己；
聆听、发问、区分和回应是教练反馈和披露的工具，然而与被教练者发掘最美好、真实的自我
利用早起的时间看完了，这本书值得反复读，运用到生活实践中
为学日益 为道日损 损之又损 以至于无为
这是一本关于人的蜕变的书。信任跟别人没有关心，信任跟自己有关。君子和而不同，小人同而不和。黄荣华、梁立邦合著，累计销量近百万。
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