中国国有企业职业经理人制度研究

在新时代深化国资国企改革的背景下，建立和健全国有企业职业经理人制度已成为重要的改革抓手，调动国有企业职业经理人积极性对国有企业改革全局意义重大。本书在深入调研分析既有实践的基础上，梳理改革历史，总结有益经验，分析现存问题，结合以往理论构建中国国有企业职业经理人制度的总体框架，提出具有可行性的操作导引和政策建议。在全面深化国有企业改革的进程中，这将有利于中国国有企业进一步激活经营层活力，健全法人治理结构，完善现代企业制度，更好适应市场竞争要求，打造具有国际竞争力的企业家队伍。

黄群慧，中国社会科学院经济研究所所长、研究员、博士生导师，《经济研究》主编、《经济学动态》主编，兼任中国企业管理研究会副会长、理事长，“十四五”国家发展规划专家委员会委员，国家制造强国建设战略咨询委员会委员，国务院反垄断委员会专家咨询组成员。享受国务院政府特殊津贴，入选“百千万人才工程”国家级人选，荣获“国家有突出贡献的中青年专家”称号、文化名家暨“四个一批”人才。主要研究领域为产业经济、企业管理等，主持国家社会科学基金重大项目3项及其他研究项目多项，在《中国社会科学》《经济研究》等学术刊物公开发表论文300余篇，撰写《新时期全面深化国有经济改革研究》《工业化后期的中国工业经济》《企业家激励约束与国有企业改革》《新工业革命：理论逻辑与战略视野》等专著30余部。研究成果获孙冶方经济科学奖、张培刚发展经济学奖、蒋一苇企业改革与发展学术基金奖、“三个一百”...

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