书籍介绍
任何微小的行为习惯都可能毁掉你的职业生涯。想象一下，你在一家世界500强企业奋力工作了9年，屡获晋升，却意外地遭遇一记暴击：上司突然将你叫进办公室，建议你去其他部门找个合适位置。你会怎么想？这正是作者卡特·卡斯特的真实经历，而这个令人震惊且极为尴尬的时刻也成为他事业转折的关键。他在克服这一危机后，先后在多家世界500强企业就任高管职位，花费数年时间研究了人们为什么会突然偏离职业正轨。卡特最终迎来了属于自己的辉煌成就。
书中指出了一个可怕的事实——98%的人身上都至少存在一个导致职业瓶颈的风险因素，其中50%到75%的人更是会切实经历糟糕的工作变故。我们总是致力于追寻职场中的“正确条件”，想凭借天赋、技能或经验在业绩上力拔头筹，但恰恰是“错误条件”的显现导致人们的职业生涯停滞不前，甚至被降职或解雇。卡斯特将职场中的“错误条件”归纳为五大典型角色，借助案例生动解读了你应该如何根据自身情况调整错误的行为方式，阻止它们毁掉你的未来。
这是一本应对残酷职场的坦率指南，将颠覆你对职场中“正确”的认知。无论是企业高管、商界精英，还是职场新人，书中针对职场困境的实用策略必定能为你的未来发展带来全新启发。
精彩摘录
- "他回顾自己升职的原因时提到，体验多种岗位能够为自己提供 多种业选择，避知成为“一招鲜”式的人，避免提前遭遇职业天 。布罗克说：“我认为职业生涯并非线性的，因此我会抓住每 次学习机会，利用那些人认为无益于自己职业发展的机会，比如 到分区，远离总部权力中心。最终，我获得了独一无二的经历。”通过在区域销售部门、渠道营销部门以及生产部门的轮岗，布罗克 对公司业务建立了全面深层的认识，这有助于他在之后担任市场营 销部副主管乃至北美分部首席执行官时做出正确的商业判断。"
- "布罗克是否担心自己会因为离开总部而发生职业脱轨一一在区域岗位上“迷失自我”，又失去总部的支持者呢？布罗克说： 进行横向变动时，你的确需要支持者，有一两个支持者一直在帮 助我。但是我觉得，如果你真的能够解决问题，人们退早都会认可你，希望与你共事。对那些过于在意头衔和晋升的人，我会说有野心是好事，但是做成事情，做出成绩更加重要。优秀的员工会经常问我还能为你做什么？我能为你分担什么？。”"
作者简介
卡特·卡斯特（Carter Cast）
美国西北大学凯洛格商学院教授、Pritzker Group投资公司的投资合伙人，连续三年被学生评为“影响力教师”，在业内广受赞誉。在成为大学教授兼投资人之前，卡特曾担任沃尔玛在线购物平台的首席执行官、知名钻石和珠宝零售商Blue Nile的联合首席营销官、艺电公司的市场营销部副主管。
百事集团是他职业生涯的起点。在百事集团工作早期，他曾遭遇职业脱轨。在其职业道路重回正轨后，卡特一跃成为百事集团旗下菲多利公司的市场部主管，开启了辉煌的职业生涯。
详情请见：www.cartercast.com
目录
用户评论
培养自我意识是设立个人发展目标，提高业绩水平的有效方法。
书中很多观点结合职场实际来看，让人很有共鸣。观点很真实不鸡汤。
你人生最大的苦难来自于你最短的短板。掌握三大技能：主动性、与他人建立良好的关系、从他人的角度思考问题。
可以把这本书当作镜子，照见身上的问题，发现思维的盲区。
学到了，虽然很多都还用不到。
实操性指导
“只有你能够提升自己的能力。你应该建立‘事事靠自己’的态度。如果说有人非常想要帮助你实现进步——有人非常希望你能够获得成功、希望你一切都好，那个人一定是你自己。你是实现一切目标的基础，你需要主动改变。其他人不会帮你做这些。”
被书名耽误了，干货不少。
首先，分析了五种典型职场人类型，针对每种类型的弱点提出了中肯的改进建议。
然后，列出了在职场混最基础的三个条件：工作技能、行业知识和实操能力，在此基础上想起飞还要有三大核心素质：
1、主动性：学习导向型，能不断发展个人能力和专业技能，主动寻求反馈，吸取教训、不重蹈覆辙；
2、高情商：能够与他人建立良好关系，具备自我认知能力（自省能力、自我意识能力、自我管控能力）和社会理解能力（了解他人的具体论点和观点背后的原因，多听少说，有同理心）。
3、结果导向：搞定事情的能力，即便事情没有按照计划进行，在高压下仍然可以保持头脑清晰，坚忍不拔、有拼尽一切的驱动力。
此外，对下属要及时、多频进行绩效反馈，反馈的过程要简单明了，让人容易记住并改进。对于负面反馈，应辅以具体事例。
感谢bunny推荐！是本被书名耽误的职场成长认知类手册。帮助读者回顾自身查找薄弱项，实用性还是很强的👍🏻
不同位置、不同角色需要不同的人，为自己找一个合适的位置，把自己养成一个更优秀的人。
书名哗众取宠，内容很精彩
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