股权金字塔

作为创业人一直在思考到底如何分配股权才是合理的。在创业持续的过程中一定会有人掉队，然而股权分配是固定的，导致后来掉队的人坐享其成，而持续输出的人心生愤懑，最后不欢而散。我一直有思考如何处理这个过程，之前涉及过，使用贡献规则来评定每个人的输出，然而在创业的过程中大家都在生死边缘，哪有时间每月或者每年搞一次价值评定。 书中提到的很多观点给了我启发，首先针对股权要谨慎，因为总量是有限的，且是一次性的，如果想达到激励的作用，要辅助以其他方面：薪酬激励，创业环境，个人发展空间等等。 股权激励的目标也并非是为了把利益分给大家，而是让公司有持续的发展，这一点让我醍醐灌顶，警醒了我一直以来的想法。推荐创业人阅读。

4.5颗星吧，观点阐述得挺清晰，有帮助。

这是迄今为止看到的唯一一本从人力资源角度出发的股权书籍，激励谁比如何激励更重要，这个观点太棒了！

对于企业的人才激励需求来说，股权永远是稀缺资源，如果错发，将是高额的成本浪费。那么，企业如何制作一个科学合理、符合公司现实又能有效实现激励效果的股权激励方案呢？《股权金字塔》一书给出了全面解答。 其一，股权激励是趋势，但绝非一股就灵； 其二，成功的关键不是激励，而是选人； 其三，科学的激励，应在人才盘点之上，去做好方案设计，强度、竞争性、公平性分析，以及高层的重视。 股权激励的盛行是趋势，但推行要十分谨慎。股权激励只是激励的一部分，激励又只是人力资源管理工作的一部分，要做好股权激励，还有很多基础的工作要做。 股权路漫漫啊

成功的经营理念，合理的薪资制度，足够的发展空间，是每一个公司参与者，员工最希望得到的，最希望看到的。股权激励，可以充分调动员工积极性，让员工长期在公司稳定发展。这本书中讲到了很多细节之处，如何去合理分配，合理激励。只有合理的分配，才能起到真正的激励作用。

不管是股权设计，还是相关的人力评定，可操作性都挺强，不故弄玄虚。先公后私更是经典。

还行吧，对于老板设计股权激励有一定参考价值

胡总送的书，看完了，获益匪浅。👍👍👍

将股权合理的分配，是每个企业者值得思考的问题。分配必须合理化，分配必须独到法，才能起到真正的作用。