Name: 管理之神
Availability: InStock
Rating: 8.3 (18 reviews)
Author: 查尔斯·汉迪
ISBN: 9787303083305

在回顾人生时，我还意识到，人与人总是不同的。让周围的人成为你能信任的人，你的大部分问题就会迎刃而解。但是，要信任他人，你必须认同他们的价值观和当务之急。

心理分析学家埃里奥特·杰奎斯教授认为，有见解的人在每一代中总是非常的少。 要想从自己的人生经历学到些什么，仅仅让它发生是不够的，你必须对它进行深刻反思。 如果你要去控制某人，就是不信任他；如果你不能控制他，就必须信任他。 管理众神分别是： 俱乐部式的宙斯文化； ...

众神：饥饿与稀缺

Management是软的还是硬的？植根于经验还是思辨的？是大多数自认为反书呆气的中国人认为的那样是一种态度，一种早就成熟的“智慧”？还是大多数迁就惰性，致力于构造框架，向思想市场推销的西方学术派那样只是从实证中提纯的药丸？  大而化之的“态度说”就像阳光下的泡泡，光...

这才是让我满意的思想水平

本书重点讲的是组织中如何变革，而英国的查尔斯·汉迪是我差点儿错过的一位优秀管理学者。 01.2012年初遇汉迪 当时，我在中国最大的咨询公司，带领三位顾问做一个项目——为中国企业家建立基础阅读书目，汉迪的书也在其中。《大师论大师》是他的作品，我看了目录就感觉真的是太...

各种管理之神的花式比拼——Leo鉴书259

跨文化、跨时空地理解管理 评《管理的众神》 本书的英文名叫《GODS OF MANAGEMENT》，是作者查尔斯·汉迪1985年对于理解组织的一本著作，翻译过来叫《管理的众神》，2006年北师大版翻译为《管理之神》，书名（原书名和翻译的书名）可能会迷惑一些人：管理的众神？是从泰勒到德...

跨文化、跨时空地理解管理

不管是三人小组，还是万人集团，只要结成一个组织，就少不了对组织的管理，哪怕管理于无形之中。不同的组织，其规模、结构、工作机制都大不相同，运营方式也千差万别。面对现实中复杂的组织情况，没有什么一招鲜吃遍天的良方，组织怎么管，成了头疼的问题。 既然是一直存在的难...

组织要找准自己的个性，文化适宜性是组织管理的核心

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                        读完书获得的知识-WHAT 关于汉迪汉迪是讲故事的好手，好到能让你转瞬之间忘记在读一本管理学的著作，而在神仙、甜甜圈、三叶草、赛艇里欢乐翻滚到不亦乐乎。当然，这件事的重点在于，管理的确跟故事一样，没有一个放诸四海俟诸百世的好坏标准，甚至也如同故事一般，未必是一种...

偶遇众神

对一个看书喜欢追求速度的人来讲，这本《管理的众神组织变革的今日与未来》读起来是相当痛苦的。因为这是一本专业性很强的书籍。本来以为作者以众神来打比方，管理学会很容易看懂，谁知道根本不是那么一回事儿。毕竟管理学拥有着很大一块内容，想仅仅靠这本《管理的众神组织变...

众神难拜

管理的众神                   随着工业革命的开展，社会大生产如火如荼，组织化的企业或团体越来越需要相应的管理理论和制度来支撑日常的工作和生活，管理学也随之普遍被接受并发展，现代管理学普遍认为是用来合理的组织和配置人、财、物的理论和工具。企业管理是什么？管理学...

管理的众神

书中第127页中提到： 比如，最早出现于美国的“品质圈”（Quality Circles）理论，就是在被带到日本后发挥的淋漓尽致，然后又被“外销”回美国的。  读到这里的时候楞了一下，因为我没听过品质圈的说法，虽然字面直译是那样，但结合背景来看，这里指的应该是在爱德华兹·戴明提...

算不上什么的一点知识延伸

组织变革的今日与未来

本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言,对企业文化特征进行了详尽的解析等.