职场性骚扰雇主责任问题研究

证明责任这章关于举证责任困境的问题很值得讨论，我国法学界对证明责任倒置持反对态度的主要理由：1、实行证明责任倒置可能会引发女性基于不正当目的（eg.为了升职加薪、因为正当理由被解雇或不利对待）滥诉的道德危机。以及考虑到被指控者对消极事实的证明难度远大于积极事实的证明难度。2、不符合证明责任分配的原理（理由是最高法《证据规定》中对8种特殊侵权案件的举证责任倒置情形规定，是出于对当事人证明能力的强弱、证明难易、谁承担证明责任便于实现程序与实体正义而设置的，而性骚扰仅因其隐蔽性、突发性、原告难以举证就实行举证责任倒置，与该原理不符）。这本书出版于16年，现在7年过去了，以我国女性目前的生存处境和对女性权利的司法保护力度，好像显得对这个道德危机的忧虑颇有些杞人忧天的意味。