领导力密码

[美]戴维•尤里奇

出版时间

2011-03-30

ISBN

9787300133713

评分

★★★★★

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书籍介绍

这是一本关于如何培养卓越领导力的书。本书是作者几十年研究经验的结晶,书中所提出的领导力的五项核心要素是与该领域的思想领导者深入访谈的提炼。现在,关于领导力的研究、理论、框架、模型和推荐的最佳战略有成千上万,但我们在日常工作生活中,需要的那种简单清晰的答案在哪里?到底有没有这样的答案?本书就给了我们这样的答案。书中所讲述的领导力密码既是直觉性的,又是务实性的,无论是处于哪个层面的领导者,都能从本书提供的框架中获益无穷。

目录
引言 如何培养卓越的领导者
领导力密码1 勾勒愿景
领导者都是战略家
•以创新为导向
•邀请最精通的外部人士加盟

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用户评论
5个方面提升领导力,1.战略2.执行力.3管理 4.人员培养 5.自我修炼 这次用的mindmanager
湛庐文化的书翻译的都比较生涩,这本就极具代表性……日益三省吾身才是王道。
值得通读一遍。
更偏向“术”的一本领导力作品,用了比较体系式的写法,但个人觉得,读完还是有收获的。
曾经按书的框架做过个PPT,实际上本书有些过于简单了些,很多东西没说透。
感觉没啥干货,很多内容写的比较笼统,没有指导作用。可能要话50万美金听一节作者的课才能学到真东西吧。
一般。领导力定义不清晰:不管是对企业领导力、个人领导力,从内容来看针对性都不强,就更谈不上如何系统的构建领导力体系了;内容浅显、整本书的主线逻辑不清晰:没有说清楚为什么构建领导力就是需要这五个密码,然后每一章的内容都很浅,点到为止,实用性不强。
这本书可以是一面镜子,时不时拿出来照照自己,第一次拿到的时候刚当上经理,带2个还是3个人🤝现在团队人很多了,更需要经常自省💪
曾格走了如何发展的路线,而尤里奇继续研究着发展什么?如何到达?更重要的是大量的访谈与研究剥开了发展什么背后的故事,事半功倍!
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