天才团队

这本书最戳中人也最值得商榷之处，在于它公然推翻了一个深入人心的神话：创新是天才的独处时刻。作者用研究反复证明，那些激动人心的“顿悟”与“即兴火花”，几乎都诞生于团队的碰撞、争执乃至异议之中——而非某个英雄人物的灵光一现。这让许多抱着“合作优于个人奋斗”期待而来的读者略感失望：书里并没有慷慨地提供大量现成案例，反而逼你重新思考日常协作的机制。它真正适合的人，是那些愿意承认“和气生财”反而扼杀创造、并试图在个体贡献与团队协同之间寻找平衡的从业者。它不是速效的成功学，而是一套理解创造力如何“发生”的分析框架，读完后你或许会重新审视自己团队里那场令人不适的争论。

凯斯·索耶，华盛顿大学教育与心理学副教授而且是研究创造力的全球专家之一。索耶副教授著作颇丰，已经著书9本，发表50多篇科学文章，并广为引用。他将科学专才与个人很强的创造力实践背景结合在一起。他的研究得到了N、福克斯新闻、《时代》杂志和其他媒体的报道。他是一个很受欢迎的演讲者，为全球各地的企业、协会和大学做创造力和创新的报告。 汤超颖，中科院研究生院管理学院副教授。讲授组织行为学、团队管理和人力资源管理。在国内外专业杂志和会议上发表学术论文30多篇，曾获中国科学院院长奖和中国科学院教学成果二等奖。任摩托罗拉公司外聘培训师14年。近年从事创新团队研究，致力于设计与开发创新团队诊断工具。 高鹏，中科院研究生院管理学院教授，管理学院常务副院长，讲授创业管理课程。参与多项与省部级课题，在国内外期刊上发表论文几十篇，曾获中国科学院教学成果二等奖等多项奖励。近年研究主题包括科研组织的团队与人才管理。