驱动力

丹尼尔·平克 (Daniel H.Pink)

出版时间

2018-05-31

ISBN

9787213087486

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★★★★★

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书籍介绍

“全球50位具影响力的思想家”之一、TED大会超级演讲者、趋势专家丹尼尔•平克经典著作!“胡萝卜加大棒”失效的当下,如何焕发人的热情?

●《驱动力》是趋势专家、畅销书作者丹尼尔•平克的经典著作。在书中,作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下,如何焕发人们的热情,是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。

●过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式:老板答应我们加薪,我们的工作就格外卖力;用功可望拿到好分数,我们就花更多时间读书;迟到要扣薪水,我们就乖乖准时上班……本书将告诉你一个令人惊讶的真相:是什么在激励着你?

●丹尼尔•平克以40年来有关人类激励的研究为基础,通过大量真实案例和科学研究成果,为每个人、每个组织指出了在物质激励和赏罚机制失效的时代如何提高绩效、焕发热情的三大要素:自主、专精和目的。

●丹尼尔•平克通过大量的案例及科学研究成果指出,在驱动力3.0时代,真正激励我们的是第三种驱动力:如果工作能够让人可以做出自主选择,发展自己的技能,做有意义的事情,那么人们往往会非常努力并取得良好业绩。我们天生就是自主的个体,而不是机器人。我们希望达到专精,让我们把想做的事情做得越来越好。寻找目的是我们的天性,我们在复兴属于我们的商业,重塑我们的世界。

目录
中文版序
引言 科学向左,企业向右
Part1 驱动力3.0 时代来临
第1章 我们需要一次全面的升级
驱动力洞察 我们放弃原本收入不菲的职位,反而接受一份收入低但使命感更强的工作;没有人管理维基百科的员工,但维基百科却是全世界*大的百科全书;还有开源产品、很多无法想象的“不为利润而来”的企业……奖励只能带来短期的爆发,就像是少量咖啡因只能帮你多撑几个小时,其效果会逐渐消失。更糟糕的是,它降低了人们继续这项工作所需的长期积极性。

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用户评论
这驱动力1.0,2.0和3.0就是逐渐加强我们认知和管理能力。
20220109 start. 20220309end
这本书介绍的是激励,趋于自主管理,对于企业管理,有些方式可以值得一试。某些观点可以运用到孩子身上,试验一下。
看TED加top3评论即可。演讲者是个funny guy,帮助同专业其他人成为top90%。赞同他的观念。
观点很新颖,提出I型,比较适用于创新型企业很合适。对于生产型企业而言,还是根据需要再调整。
nice
微信读书。
关于积极性的书。
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