高效工作：培养积极向上的企业文化

而本书是围绕“培养积极的组织文化”展开，以“帮助指导组织的各个层面创造积极和富有成效的工作环境”为目的，基于Emergenetics的工具和原则，通过自我发现和共享的启发过程帮助读者改善沟通及表现，了解自身的思维和行为偏好，以更好的对自己的技能、习惯和行为有所了解。当人们充分了解自己，并且愿意分享出来，就有助于团队的协同与建立，团队成员可以通过"借用他人的大脑”更有效地合作，以提高效率和生产力。本书是作者与客户合作25年多的研究与经验的结晶，本书的7个原则代表了Emergenetics的最佳实践。 本书可以帮助读者了解：（1）如何改变自己的语言艺术，改变自己的维模式，并最终导致行为的变化；（2）深入了解自己和同事在认知和行为层面上的真正差异；（3）能够发现每个人带来的优势，并协同这些优势进行更有效的协作（4）学习如何将这些相同的原则应用于社交活动和家庭生活，以改善所有的沟通和联系本书为建立更好的组织提供了实际指导。 盖尔.布朗宁博士，是EG®有限责任公司与布朗宁集团国际股份有限公司的总裁和所有者。她的公司致力于为全世界的组织提供员工培训、职业发展及咨询等方面的服务。布朗宁博士既是教育家、研究学者，也是研习班主持者，以及全美知名的演讲家。通过EG®，她改变了成千.上万人的人生。现在，她生活在科罗拉多州的城堡岩市。 译者：卜煜婷，Newlevel Cambridge（中国）心理学研究中心首席专家；国际思维项目设计专家；思维导图系列丛书译者；爱德华.德博诺系列丛书《水平思考》译者；教育部小学校长培训中心思维训练导师；教育部中学校长培训中心思维训练导师；上海市委组织部干训中心特邀思维训练导师；浙江省委党校特邀思维训练导师；清华大学继续教育学院特道思维训练导师；Newlevel Cambridge（UK）语言中心教学总监；北京外国语大学继续教育学院英语教学专家