华为致员工书

任正非在《致新员工书》一文中，明确了华为人的职业要求，强调了华为人的成长逻辑。为了清晰再现华为人的成长历程，本书从“认清自己，定位自己”“理解和融入企业文化”“加强自我培训，不断成长”等16个方面梳理了华为人的职业理念、工作哲学和行动法则。本书可以作为企业文化建设、员工职业化培养的学习用书，也可以作为个人职业提升的参考读本。 丁伟华，资深管理顾问、职业培训师。拥有14年华为公司中国、西非、南部非洲等国家和地区工作经历，先后在研发、市场、人力资源等部门工作，担任过各代表处或地区部销售管理经理、人力资源经理、讲师等职。他在企业的职位与任职、薪酬、绩效、干部、人才、培训赋能、组织氛围等人力资源管理内容方面具有丰富的操作经验。他主导和参与过项目型组织建设、人才管理与发展规划、管理者继任计划、人力规划及优化等内部改善和变革项目。 孙科柳，管理咨询顾问、产业研究员。教育部“十二五”职教课题专家组成员拥有近20年外资企业经营管理、课题研究以及咨询辅导经验。长期研究华为、麦肯锡、IBM等标杆企业，曾出版相关著作数十部，总销量达100多万册，部分著作曾被韩国、印度等地引进，被翻译为英语、印地语等在海外发行。他的作品曾入选我国2016年度“大众喜爱的50种图书”，入选2017年“砥砺奋进的五年”出版成就展。