科学管理原理

这本写于1911年的小册子，真正刺中时代的，不是“如何提高效率”的技术方案，而是责任归属的翻转：过去的管理把磨洋工、低效全推给工人，泰勒却主张管理者要承担“找出最优工作方法”的主要责任，工人只负责执行。这一转向，在今天被管理岗位上的读者反复印证——它更像一份给管理者的自我问责书。书中对动作的细分、计时、计件工资的设计，剥离了“人性本惰”的偏见，把效率问题还原为可测量、可训练的科学流程。它适合那些对“管理究竟管什么”感到困惑的人，也适合愿意直面劳资张力、理解现代企业流程根源的读者。当然，它也有冗长案例之嫌，且带着出身优渥者的视角局限，读时需保持清醒。

弗雷德里克?泰勒（FrederickTaylor，1856—1915年），生于美国费城，著名发明家和古典管理学家，科学管理的创始人，被尊称为“科学管理之父”。在1911年，泰勒出版了《科学管理原理》，这本书所倡导的科学管理理论，是管理思想发展史上的一个里程碑，它是使管理逐步走向科学化的一次质的飞跃，作为一个较为完整的管理思想体系，科学管理理论对人类社会的发展做出了自己独特的贡献。