真北:新兴领导者成长指南 - [美] 比尔·乔治(Bill George) 扎克·克莱顿(Zach Clayton)

真北:新兴领导者成长指南

[美] 比尔·乔治(Bill George) 扎克·克莱顿(Zach Clayton)

出版时间

2024-03-31

ISBN

9787115639196

评分

★★★★★
书籍介绍

真北是什么?

地球中心有一条地轴贯通,地轴北端为北极,从地球表面任一点通至北极的直线,均指向正北方向,故所有经线都是真北线。领导者只要挖掘出自己的核心真我,并从这一点出发,那么去任何地方都不会迷失方向。

真北源自你最真实的信仰、价值观和领导准则,代表你内心最深处的自己。在本书中,著名领导力专家比尔·乔治和千禧一代科技企业家扎克·克莱顿将为出生于X世代、千禧一代和Z世代的新兴领导者提出实用建议,指导人们通过发现自己的“真北”(我是谁),找到自己的“北极星”(我的领导目的),做真实可靠的领导者,发挥真正的领导力。

发现你的真北。

本书清晰地指出了成为杰出领导者的关键要素和成长路径,并提供了由内而外、全面发展领导力的完整系统,具体如下:

探索自我 回顾你的人生故事和“熔炉”经历

发展自我 培养自我觉察,践行价值观,找到职业黄金点,活出完整的人生

领导他人 从“小我”蜕变为“大我”,追随北极星,成为教练型领导者

迎接新时代的挑战 培养包容性领导力和危机领导力,成为道德型领导者

【编辑推荐】

★推荐1:《真北》新时代领导力大师比尔·乔治扛鼎之作。畅销20年,《真北》系列第3版内容大幅更新。比尔·乔治是继德鲁克、本尼斯之后最伟大的领导力大师,当今世界最受尊敬的CEO之一。《真北》系列由领导力学科创始人沃伦·本尼斯亲自认证和推荐。本书是《真北》系列最新版本,被誉为比尔·乔治迄今以来最好的作品。

★推荐2:《财富》世界500强企业指定领导力训练模型,哈佛、耶鲁、斯坦福等名校必读书目,哈佛商学院最受欢迎的领导课之一

《财富》世界500强企业数百位CEO亲身实践,成功登上领导力巅峰。

全球顶尖企业CEO联袂推荐的高管必备手册。

★推荐3:汇聚几代领导者的集体智慧,纵览全球222位顶尖领袖的成长之路

走近当今世界最优秀的CEO和创业者人生故事,抽丝剥茧,找到领导力发展的“第一性原理”。

跨越漫长岁月,俯瞰200多段传奇人生。宝洁、强生、联合利华、百事可乐、星巴克、微软、亚马逊、谷歌、Facebook……解密顶尖企业掌舵人的领导力成长之路,助你挖掘你的内在真我,完成自我的“英雄之旅”,开启“领导力之旅”。

★推荐4:华为高级管理顾问田涛、北大国发院教授宫玉振、正和岛总编辑陈为、捷豹路虎中国产品管理执行副总裁刘展术、四任美国总统顾问大卫 · 格根鼎力推荐!

大卫 · 格根评价道:“本书有望成为与德鲁克的《卓有成效的管理者》和本尼斯的《成为领导者》齐名的经典之作。”

★推荐5:联合利华CEO保罗 · 波尔曼、星巴克董事长梅洛迪 · 霍布森、百事公司前CEO卢英德等众多《财富》世界500强企业家倾情推荐!

★推荐6:做自己!自然就会有人追随你!

真正有效的管理方法,只有真实、真诚和真心!

回归真实不仅是大势所趋,更是历史发展的必然。

目录
第一部分 探索自我
第1章 人生故事
卡比尔·巴戴:凤凰涅槃之旅
重构你的人生故事
真实领导的三个阶段

显示全部
用户评论
不单是一本领导力的书,也是一本很好的内省之书。除去老美一贯堆砌案例故事使内容显得冗余之外,剩余的三分之一干货还是满有帮助的。值得快速一看
找到你的“真北”,追随你的“北极星”《真北:新兴领导者成长指南》 头衔让你成为管理者,品格使你成为领导者。指北解药来了,发现你的真北。 我经常找不到北,所以特别需要指北,这本《真北:新兴领导者成长指南》是我的解药。 这本书中,有很多大伽现身讲自己的真实故事,他们是成功案例,所以他们的人生故事,透着光芒万丈般的人生大智慧,会给我们很多醒悟提示。汇聚几代领导者的集体智慧,纵览全球222位顶尖领袖的成长之路。我特别喜欢看这种人生故事精华版,短小精悍,人物的分析解读,那种现身指路的感觉很受用。 不被他人的期待裹挟,不被外显的耀眼左右,做真实的自己,走出本色领导之路。
感觉没讲啥啊。。。
真实领导者并不是完美无缺的。每一位领导者都会有自身的弱点,都会犯错误,也都受到人性弱点的局限。但真实领导者会坦率地承认自己的缺点和错误,展现自己真实的人性和脆弱,与他人建立信任关系并激励他人充分发挥自己的潜力。
作为一个领导者,面对个性鲜明,思想前卫的新星一代要如何管理? 这本书提供给你更真诚人性的管理方案。 本书从自我探索,自我发展到领导他人,再到应对当下的挑战四个部分。诠释了21世纪新兴领导者该如何去做?“头衔让你成为管理者,而追随者才能让你成为领导者。”“最优秀的人也都希望能为自己的伯乐而工作”书中教练式的领导方式可以通过信任、同理心、辅导与反馈要下属发挥最佳水平。 这本书值得一看。
收藏