书籍介绍
这本书最打动人的地方，在于它不灌鸡汤、不堆理论，而是让一位做了多年首席人力资源官的作者，把'HR到底在挑什么样的人'这件事摊开讲清楚。读者反复提到的，是它提供了一种'换位思考'的能力：读懂职务说明书、观察直接上级把时间和精力投在哪里、把团队目标置于个人目标之上——这些看似朴素的操作，恰恰是新人最容易踩空的地方。它适合三类人：在校大学生、应届毕业生，以及工作三五年仍'不明白为什么没被重用'的人。不过也要提醒：部分读者觉得它'道理多于实操'，因此更适合作为认知启蒙，而非速成手册。它真正的价值，是帮你把'学生思维'切换成'职场思维'，在关键的前三年少走弯路。
作者简介
杨明
新航道国际教育集团首席人力资源官，人生与职业规划师，清华大学高级管理人员工商管理硕士，31岁获得高级职称，在国企、民企拥有近30年的人力资源管理经验，主编《人力资源管理实务全书》等多部人力和行政管理专著。著有《和孩子一起定制未来》。
目录
用户评论
唯有事实是最可靠的证据，任何语言或者逻辑都不会比把事情做出来或者做好更有力。
普通人的职场之路没有贵人，只能自己做自己的贵人。从开篇的职务说明书，就很惊喜了，很少有职场的书真正落地到真实的职业上，这本书手把手教给职场新人，如何“混”职场？那就是了解自己的工作内容，找到重点，展示善意，你会拥有一个高效的职场。工作不是我们的所有，只是赚钱的方法，一定要榨干工作的价值，作为自己成长的垫脚石。
作为职场新人，这本书启发还是挺大的。一些建议和同事姐姐告诉我的很相似，借用同事姐姐的一句话：职场也是一门艺术，要多学习多思考，控制好自己的情绪。要是早点读到确实可以少踩一些坑，但是书还是有点水内容的，不够精简。
让我们在这本书的指导下洞悉职场规律，并通过这些规律的了解和学习在我们进入职场的初期就获得这些能力，成就职场生涯。
书中，有学校到职场的转变调整，有适应新环境的指导方法，有将所学知识转化工作技能的训练，有职场需求和期望的理解，有职场生态的深度解析，有职场规划的经验建议。
《职场胜任力》干得好不如演得好
职场黄金法则：干得好不如说得好，说得好不如演得好。经常给老板汇报，领导交待的事第一时间完成。修炼表达力和演技，向上管理投其所好，齐活。
《职场胜任力》是杨明老师多年担任首席人力资源官的经验总结，旨在帮助读者在职场的关键3年内取得成功。本书通过介绍4大能力和9个聪明工具箱，以及大量实用方法和案例，为读者提供了应对职场挑战的全面指南。
从了解工作职责开始，到转变思维、树立态度、管理情绪等等，杨明老师在本书中提供的小工具很实用，详细到请教前辈时怎么说，话术都准备好了！对职场新人来说，这就是一本实打实的“升级攻略”，有了它，要克服职场恐惧也没那么难。
抽丝剥茧，先讲明白原理、梳理逻辑，再找出问题点，逐一攻破。
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