书籍介绍
这本书最戳中管理者的一句判断是:'管理绝不是救火'。若把绩效考核与人才选拔的重心放在应急上火,表面敬英雄,实则变相鼓励'放火'——这一洞察构成了全书的底色。它不满足于教人'把事做完',而是逼问执行背后的经营思维:强大的执行力,一定来自专业思维与商业思维的结合,追求的是全局最优而非局部最优。书中'业务对象须界定为系统而非单纯要素''解决多大问题就有多大价值'等观点,为数字化转型提供了可落地的抓手。不过也有读者指出,书中概念密集、部分论述未能讲透,更适合带着真实管理难题、而非寻求轻松读物的读者。它适合那些已走过机会驱动、正迈向战略驱动,渴望为组织打下坚实基本盘的管理者。