书籍介绍
《高管教练：领导者的内在对话》建立在作者数十年的教练实践经验之上，详细介绍了心理动力学的概念及其在高管教练中的应用。作者创造性地提出了情绪风格三角（EPT）模型，结合三个有代表性的完整案例，帮助教练识别客户的防御机制和情绪模式，实现从内在独白到内在对话的转变，并最终使领导者成为自己的教练。
《高管教练：领导者的内在对话》不仅适合教练及人力资源领域的专业人士在实践中参考使用，同时也有助于领导者和管理者培养管理自身情绪及行为的能力，提升内在影响力及团队效能。
凯瑟琳•桑德勒被誉为英国最富有实战经验的高管教练之一，专注于领导力发展和教练领域20余年。她拥有牛津大学的博士学位，曾任教于多所世界一流的教育机构包括伦敦商学院，协助创建了欧洲工商管理学院（INSEAD）全球领导力中心的教练项目，同时也是英国专业高管教练和督导协会（APECS）的创始成员。她曾为许多专业期刊撰写文章，主题包括领导者的情绪角色、对焦虑的管理者进行教练以及职场霸凌等。她定期在英国及全球的会议、商学院和培训课程上就这些及相关领域发表演讲。
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用户评论
在教练学习过程中，此书为我们打开了一个更深层更坚实的领域。特别是EPT模型，以及后面的五章内容，看完有一种“行千里路”的体验。每一位教练可以在这里照照镜子，也可以看到教练的准备其实还可以做得更充分。
心理动力学聊得比较多，但也还挺有趣的
居然刚好结合了精神动力学的内容，完全是无缝衔接的正好～算是精神动力学在职场的运用吧，简单易懂
适合已经对此行业有初步了解，或者有心理学学习基础的人读
是我在教练学习路上的一本开悟书籍。最关键的切入点是情绪。书中也有一个领导风格类型的工具，也是很大的启发。
整体更适合做Leadership Development或者做L&D的人来读，精华部分在于EPT模型和一些实操案例，几小时就可以读完。对于没有相关经验的人来说大概率是看个热闹，三星左右吧
这是一本值得一读再读的书。不仅针对高管，其实任何客户都适用。
里面让我印象深刻的几个点包括：
❤️教练和客户之间的移情/反移情，如何利用这些自己身上发生的身体感受来更好的服务客户
📍如何鉴别客户的防御机制并合理的handle或者绕过这些机制，和客户真正达成信任联盟开始探索和成长
🛠️各种帮助客户开拓洞见的工具和方法，当然就包括了里面反复提到的EPT模型，视觉化，合理化，识别情绪，聚焦等教练手法。
因为很多客户在教练初期可能还没产生觉察，甚至因为各种原因可能会否认忽视那些值得注意的“热点”，而一名优秀的教练需要有专业，直觉，敏锐且犀利的“预设/判断”，才能在对话中找准时机耐心，敏捷，富有同理心的检验试探那些可能存在的真正挑战，并帮助客户探索，达成自我觉察和成长。
好棒！例子超多且翔实，模型简单又好用！
有点兴趣买来读的～感觉读书的过程中也是观察自己，和自己对话的过程。怪不得是：内在对话。：）
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