进化 - [美] Brian Fitzpatrick

进化

[美] Brian Fitzpatrick

出版时间

2016-10-01

ISBN

9787115434180

评分

★★★★★

标签

经济

书籍介绍

本书旨在提高人与人合作的能力。作者以其自身的经历为基础,阐明了团队合作的重要性,提出了加强合作的具体方法,并辅以实例进行了深入分析。全文主要从三个角度介绍了团队合作的方法:如何处理团队中有关人的方面;如何在良好或不佳的公司中工作;如何与用户合作以创造更优秀的产品。如果你想提高创新的效果和效率,那么本书就是答案。

Brian Fitzpatrick

Tock创始人、CTO。他参与创建了谷歌芝加哥工程办公室,并领导了数个谷歌的全球工程项目,其中包括Data Liberation Front和Transparency Engineering。

Ben Collins-Sussman

谷歌在芝加哥的工程运营主管。他是Subversion版本管理系统的创始开发者之一,参与创建了谷歌在芝加哥的工程办公室,并启动了Google Code项目。他曾领导了两支广告展示团队,目前负责管理谷歌搜索架构的运营团队。

精彩摘录
  • "重建整个基因的单个祖先系谱是不可能的,而且常常只有很少的序列变异性,以至于无法重建每个区域的单独系谱。这解释了为什么如此多的群体遗传学研究几种在线粒体DNA和Y染色体上,因为它们不会发生重组。"
  • "1、DNA通过与细胞和环境的相互作用来决定表现型"
目录
第1章 天才程序员神话  1
请帮我隐藏代码  1
天才神话  2
隐藏是有害的  5
团队为王  11

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用户评论
很不错,有很多知识供参考,要是能早一些读到就好了
闲书馆有全网唯一在售正版书!
软件工程师的管理模式,似乎和中国大企业的问题不是很对路
谦虚、尊重、信任,还需要外加20%的独立。
关于如何创造高效团队,核心观点 HRT 原则:谦虚、尊重和信任。不仅仅针对团队内部,对于像开源组织这样的虚拟组织也适用。有比较多启发,不少眼前一亮的论点,值得一看。
hrt,谦虚,尊重,信任
翻译读起来还挺流畅。中间吐槽 Linux 内核社区的作风跟作者价值观冲突,可这么多年过去了,Linux 还是在向前发展呐。
技术管理
不知道什么时候买的电子书,旅行的时候看书特别快。 一直在想到底第一次是在哪里看到“做正确的事...”这句话,原来是这本书的第一版,极客与团队,在开始第一份工作之前,充满未知,不知道该怎么去工作。 这本书告诉我们的是谦虚尊重信任,这个应该算得上是先入为主的第一个认知,并不容易做到,也不是每一件事情都能做到,但是它就像导航,偏离时知道调整的方向。 强大的文化能够接受提升自己的改变,而抵御带来伤害的巨变。最成功的团队文化是那些把团队的主要精力集中在交付优秀软件上的文化。 在编写代码的过程中是否能坚持优秀代码,持续改善,一开始启动成本会很高,但是一旦成为文化,代价就会非常低。 现在的软件系统,设计变得很重要,是最大的外部变化,不只是视觉效果还有体验,已经从充分条件,变成了必要的最基本要求
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