精益招聘

这本书最打动人的地方，恰恰是它把招聘从'凭感觉面试'拉回到了'可度量、可迭代'的系统工程。作者借用软件开发的精益与敏捷理念，给招聘过程引入了启动时间、招聘时间、签约率等一整套KPI，让HR第一次能像看数据看板一样审视自己的招聘动作——这一做法在同类书里相当少见。它适合创业公司：既适合想把招聘做成'可复制流程'的HR，也适合需要'配合HR选人育人'的业务负责人。当然，书中大量引入硅谷与创业公司的做法，对成熟大企业未必完全适用；也有读者质疑其'用技术思维处理人的问题'是否过于理想化。但正是这种有争议、有主见的实操框架，让它成为一本读完能立刻调整招聘节奏的书。

张儆 是中国创业公司人力资源管理领域最早的实践者和研究者之一。 张儆现任北京集合号科技有限公司CEO，公司致力于创业公司的人力资源管理综合服务，和国内数百家主流的创投机构及知名创业公司都保持了良好的战略合作关系。张儆本人也身兼数家创投机构的人力资源顾问和讲师职务，长期从事创业公司管理层的培训和教育工作。