精益招聘

张儆

出版时间

2015-06-30

ISBN

9787115397843

评分

★★★★★

标签

经济

书籍介绍

本书结合理论与实践,全面阐述在创业过程中如何应对“人”的问题。作者长期在创投与创业领域从事企业管理和人力资源工作,通过对200多家知名创业公司的长期追踪和调研,针对创业公司从天使阶段到上市过程中普遍遇到的问题总结出了一整套业内公认的最佳实践方法和理论,并已经在多家创投机构及其所投资公司中得到了广泛应用。

同时,本书也是一本利用互联网思维改造传统人力资源行业的先锋之作。在互联网时代企业快速发展的场景下,本书对传统人力资源理论和模型进行了大胆的改进和修正,堪称中国人力资源行业的颠覆性创新之作。

本书受到多位知名投资人和创业者的一致推荐,值得每一位创业公司CEO和创业公司HR细细品读。

张儆

是中国创业公司人力资源管理领域最早的实践者和研究者之一。

张儆现任北京集合号科技有限公司CEO,公司致力于创业公司的人力资源管理综合服务,和国内数百家主流的创投机构及知名创业公司都保持了良好的战略合作关系。张儆本人也身兼数家创投机构的人力资源顾问和讲师职务,长期从事创业公司管理层的培训和教育工作。

作者简介
张儆 是中国创业公司人力资源管理领域最早的实践者和研究者之一。 张儆现任北京集合号科技有限公司CEO,公司致力于创业公司的人力资源管理综合服务,和国内数百家主流的创投机构及知名创业公司都保持了良好的战略合作关系。张儆本人也身兼数家创投机构的人力资源顾问和讲师职务,长期从事创业公司管理层的培训和教育工作。
目录
序一  xi
序二  xiii
序三  xvii
作者序  xxi
前言  xxv

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用户评论
干货不少,比很多讲人力资源类的书籍贴近实操,尤其对创业公司而言!
唯一缺点是绝大部分都是建立在互联网行业来谈,但瑕不掩瑜,本书完美匹配当下企业,实操性很强,并且它不只是招聘,还有创业和管理。
作者水平明显是好的,只是我自己在囫囵吞枣取所需
alience 的人力资源板块中文实操手册。
对理解 HR 以及如何配合 HR 招人、育人、留人有了新的认识,尤其是育人和留人篇,给了很多启发。
这本书从国外实践角度来归纳,虽然跟国内环境就差距,也值得一看。另外吐槽一下其他国内的人力资源书籍,国外人力资源书籍和国内人力资源书籍有个重大区别就是,国外的语言和内容非常简单易懂,国内的书籍一大堆黑话/莫名其妙的词,每个词都认识,但是组合起来就要看半天才明白。
求职者/未来创业者阅读,知己知彼。
有非常多能强化工作要点的内容
虽然在招聘渠道等细节上有些落伍,但整体理念比较系统&实战
及时裁剪或者嫁接,不能慢性自杀
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