组织的力量 增长的隐性曲线

张丽俊

出版时间

2021-12-31

ISBN

9787111695875

评分

★★★★★

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书籍介绍
翻开这本书前,你或许期待一套严密的管理体系;合上时,你更可能意识到它本质上是一次「阿里式复盘」的公开转译。全书的真正价值不在理论创新,而在「归纳—演绎」的实用路径:作者把阿里多年实践沉淀为一套可复制的组织能力,从愿景共创到战略解码,再到组织保障,给出了一套近乎标准化的打法。它适合正在经历从「人治」到「体系」之痛的成长期企业,也适合想理解本土管理咨询如何把经验提炼为方法论的读者。但请带着判断阅读:书中大量观点与「老板语录」高度重合,案例多取自阿里自身,理论厚度与落地弹性常被「体系帽子下身体空落落」的批评所提醒。它不是一本颠覆认知的著作,而是一面映照本土管理实践的影子。
作者简介
张丽俊(Cherry) 创业酵母创始人,酵母咨询创始人,知名组织创新专家,前阿里巴巴集团组织发展专家。 阿里巴巴十年陈,曾任职于B2B事业部、集团湖畔学院和组织部,"从业务管理者成长为组织发展专家的跨界管理者"。 2014年底创办创业酵母,累计服务超过5000家各行业领军企业,曾担任飞鹤乳业、双胞胎集团、益丰大药房、人保金服、首钢基金等大型产业集团的战略及组织发展顾问。 组织创新领域知名专家,2018年推出“组织创新大课”,累计已服务1000多位优秀企业家,学员来自各行业领军企业,包括科大讯飞、宜家家居、贝壳找房、洽治食品、老乡鸡等。 2020年初推出“企业在线化转型”系列在线课程,帮助企业开展创新业务转型,超600万人次在线学习。 2020年3月,推出“蹲马步管理工作坊”线上管理实战训练营,来自全球十几个国家3000余家企业的近8000名管理者在线深度参与学习训练。
AI导读
核心看点
  • 揭示企业基业长青的秘密,强调组织发展是增长隐性曲线。
  • 解析初创至鼎盛期企业特性,提供打天下的营运系统工具。
  • 诊断四大断裂,区分领袖与管理者职责,提升管理效能。
读者共识
  • 内容接地气且实战性强,尤其适合中小企业管理者参考。
  • 观点多为常识性提炼,被部分读者质疑为培训PPT成书。
  • 作者个人魅力大于文字,听课体验可能优于阅读本书。
精彩摘录
  • "个优秀管理者最重要的职责应该是什么?我认为是“把公司的方向变成你的方向,把你的方向变成员工的目标”,使个人和组织共同发展。管理者是连接组织和个人最重要的载体和桥梁,不能仅仅是传声简,要把组织“想要的”转化为自己“想要的”,再传递给每个人,这才是管理真正行之有效的前提"
  • "局部与整体的断裂:每个事业部负责人只关注本部门的销售目标合不合理、能不能完成,并没有考虑公司整体的战略目标,以及自己的目标对于公司战略目标的价值和意义。 面对这种情况,这家公司该如何处理呢?我当时建议公司重新设计战略会的整个流程 第一步,先进行文化共创,共同讨论一件事:我们未来想成为一家什么样的公司?这是企业的愿景。 第二步,做内外部的研究分析,探讨行业未来的发展趋势,用户的变化是什么,同行的变化是什么,本公司的优劣势是什么,哪些业务领域增长潜力巨大 第三步,做战略共创,探讨未来的战略定位以及未来10年的发展路线。 第四步,做战略解码,分阶段拆解经营目标,探讨打法和策略 第五步,做组织保障,探"
  • "管理者要能提出超越数字的愿景和使命,唤起整个组织的情,建设团队对于公司整体使命的认同感,使之为公司和个人的共同目标而奋斗。"
  • "因此,关于文化价值观,我们通常会思考三个问题 第一,我们身上共同的优秀特质是什么?(原生型文化价值观) 第二,现阶段,我们最欠缺的特质是什么?(发展型文化价值观) 第三,面向未来,面对新的用户和业务场景,我们最需要补充的特质是什么?(发展型文化价值观)"
  • "关于管理者的能力有非常多的研究模型,我认为从本质来说,一名优秀的管理者至少应该具备三种能力:业务音理能力、团队管理能力和自我管理能力"
  • "在企业中,领袖最重要的职责是关注长期,为企业发展指明方向,做正确的事;而管理者则负责实现目标,提高效率,执行并落地各种计划,正确地做事。"
目录
赞誉
序言
第1章 基业长青的秘密 001
为什么基业难以长青:商业发展的非连续性 005
基业如何长青:寻找企业发展的第二曲线 020

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用户评论
没有想象中的那么有内容,书的价格贵了点。
老板的语录都在书里抄。。能更落地一点就好了。。好像戴了巨大的体系帽子,身体空落落的幽灵
论点是二次曲线重要,但没写明白和组织的力量有啥关系。创办了一个教人创办公司的公司,和不炒股的股评家有啥区别?
非常一般性的废话
……
写的非常一般。 飞鹤的例子更像是广告。 但愿飞鹤真有写的这么OK,做一个东北的牛逼企业。 很多东西写的比较肤浅。不那么透彻。
我是很推荐这本书的,特别是对于中小型创业公司和研究公司组织的媒体人来说,是非常好的方法论工具。
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