首席组织官

这本书最鲜明的立场，是把“组织”从人力资源的职能清单里彻底抽离出来，放到政治学、社会学和工程学的交叉视角下重新审视。它不满足于教人如何招聘、考核、分钱，而是追问：一群“各有毛病”的人，凭什么能结成能持续产生知识进步、技术创新又不作恶的美好组织？这一发问本身，就与市面上手把手的HR操作手册划清了界限。多位读者因此获得了一种“升维感”——原来组织是可以像产品一样被设计、被投资的，而企业里宫斗的多少，往往与专业度成正比。不过也要坦白：它重“道”轻“术”，落地手法着墨不多，行文也略显松散。正因如此，它更适合那些已越过生存期、开始为“组织密集型”业务焦虑的经营者与高阶管理者，而非寻找即插即用工具的初级HR。

房晟陶 首席组织官创始人 龙湖集团原执行董事兼首席人力资源官 宝洁（P&G）原人力资源高级经理 哈佛大学神学院神学研究硕士、INSEAD MBA、清华大学机械工程学士 25年来致力于研究组织、文化及领导力。既有企业内部工作经验，也有多行业的咨询经验；既有100强外企经验，也有长期的民企经验；既有高管经历，也有创业经历。有农村、城镇、小城市、大城市、美国、法国、中国香港的生活、学习及工作经历。目前，创办“首席组织官”，致力于“赋能领导团队，成就美好组织”。 左　谦 首席组织官联合创始人 龙湖集团人力资源部原副总经理 北京大学环境地理学博士 樊　莉 首席组织官合伙人 宝洁（P&G）原人力资源总监 四川大学企业管理硕士