![身为职场女性 - [美]马歇尔·古德史密斯，萨莉·海格森](https://static.book345.com/covers/s/9787111630227.jpg)
书籍介绍
这本书最锋利的地方，在于它揭示了一个令人不适的悖论：女性在职场中备受赞誉的美德，恰恰成了她们进阶的绊脚石。细致、完美、取悦他人、专注专业——这些品质把你推上了现在的位置，却也把你钉在了原地。作者没有教你变得更强硬，而是指出问题不在于你不够好，而在于你太擅长用旧地图走新路。它适合那些已经证明自己、却卡在瓶颈、说不清到底哪里不对的职场人。需要提醒的是：书中对
作者简介
马歇尔·古德史密斯 （Marshall Goldsmith）
美国杰出的领导力教练，美国管理研究院终身成就奖、美国国际人力资源学院院士奖获得者，《没有屡试不爽的方法》的作者，这本书曾入选亚马逊管理类“年度百佳畅销书”书单。而他的作品《领导力教练》《自律力》《魔劲》等均为《纽约时报》的上榜畅销书。于2015年出版的《自律力》也入选了《华尔街日报》最佳畅销书和亚马逊最佳商业畅销书的书单。
萨莉·海格森 （Sally Helgesen）
世界杰出的女性领导力专家，在女性领导力训练上有着长达25年的执教经验。同时她还是该领域的优秀作家、演讲者和顾问，帮助全球职场女性认识并发挥自己的价值，已然成了她的人生使命。萨莉曾为来自微软、IBM、强生、保德信金融集团、辉瑞制药、德事隆集团、世界银行等世界知名企业和政府机构的高层管理者进行领导力训练。她还曾是美国西北大学、斯德哥尔摩大学和墨尔本劳里斯顿学院的访问学者。其作品也被刊登在《财富》《纽约时报》《快公司》《商业周刊》等知名商业杂志上。
AI导读
核心看点
- 剖析阻碍女性职场进阶的12个坏习惯，如不愿提及贡献、苛求完美等。
- 揭示女性职场悖论：受赞誉的美德（如细致、亲和）可能成为晋升障碍。
- 提供12步实用解决方案，帮助女性从执行者转型为具备领导力的管理者。
读者共识
- 书中描述的12个坏习惯极具共鸣，许多读者表示像被‘隔空读心’。
- 内容具体落地，被评价为‘把读者当小白’手把手教，适合职场新人。
- 虽有部分读者认为观点常规，但普遍认可其对打破思维定势有启发意义。
精彩摘录
- "为什么不会带来更多成就呢？原因有以下几点。第一，注重每个细节几乎耗费了你所有的精力，这让你再也没心思去建立人脉，而这对你的晋升来说十分必要；第二，过于追求完美，这反而让你自己沉浸在现在的人设当中，难以自拔；第三，你成为“专家”后，老板会很自然地认为你现在的位置非你不可，没有晋升的必要。"
- "抗拒以及成见 你会说，这样不是很好吗？但事实是，职场对女性并不公平。举一个最明显的例子。有调查显示，在评估晋升时，对女性的评判标准是她曾做过什么具体的贡献；而对于男性来说，公司更愿意考量他们究竟有多大的潜力。这种模棱两可的评判方式最终可能会导致一个没什么能力的男人得到了晋升机会。 而一些成见也导致了对女性的评价往往具有迷惑性，有时“你做多了也不对，做少了也不对”。话说多了会被批评为“多嘴多香”，话说少了会被批评为“该说的时候不说”；干得太好会被指责为“野心勃勃”，干得不好又会被指责为“女人天生不行”；总是笑眯眯的会让自己很累，可整天愁眉苦脸就更不对了。"
- "1. Reluctance to claim yourachievements 2. Expecting others tospontaneously notice and rewardyour contributions 3. Overvaluing expertise. 4. Just building rather than building and leveraging relationships 5. Failing to enlist allies from day one 6. Putting your job before your career 7. The perfecti"
- "Maybe you routinely say yes to tasks and jobs that you knowwill eat up your time but bring youlittle benefit. Maybe you spend hourscommiserating with people who seemto enjoy complaining, and then wonderwhat you do to attract them. Maybe youget enmeshed with colleagues whohave a knack for creating dr"
- "Miranda's story demonstrates how having a clear understand.ing of what you are trying to achieve in life can be both a spur anda benefit when you seek to change. By contrast, Vera, the perfec-tionist profiled in Chapter 11, did not have this kind of incentivebecause she'd lost track of what she was "
- "As you will see, the trick to maximizing your talents and opportunities is not becoming a less thoughtful and giving person, but rather being purposeful and intentional about your choices while also addressing the behaviors that keep you stuck."
目录
用户评论
非常有启发。
几个小时就可以读完，更适合初入职场或刚改变工作环境的女性。男性更看重工作带来的地位、金钱，而女性看重的则是工作是否能带来价值。也因此女性很少提出升职加薪的要求，也习惯于在一件事情做砸以后责备自己。殊不知leader会更欣赏主动提出升职加薪的员工，原因是他们相信对薪水有追求的人会更愿意做好自己的工作。
be tough！
1.不愿提及自己的贡献，期待别人自然而然地注意到你的贡献，从不多表达自己对升职的渴望 2.人缘好，却无法利用人缘 3.没有在上任第一天就与同事建立联盟 4.更注重手头上的工作，而不是职业生涯的总体发展 5.苛求完美 6.总想取悦别人，极力压缩自己 7.在工作中夹杂太多情感 8.过度自我反省，难以走出过往伤痛
女性的12种职场瓶颈，自我觉察
写的太好了，读到坏习惯时，会忍不住在心里想，这不就是我吗？因为这些坏习惯，我开始反思，寻求改变，甚至有一点愧疚和自责。但最后，作者说这些坏习惯是世界赋予女性的礼物，它们也是我最宝贵的财富，既让我明白了现在身上的缺点，最后也让我的自责感降到最低，好评好评。
家庭与事业的矛盾会一直都在，要多多帮助自己身边的女性，要努力晋升，努力表现，要自信，要敢于突破自己。
三星半，列出了常见于女性的一些职场心态，供人警觉，并解释了这些曾经助力女性登上领导岗位的工作习惯为何会变成阻碍她们未来发展的因素。在追求完美（苛责自己）部分受到的启发最大。追求完美容易让自己落入非黑即白，非对即错，非此即彼的两极思维，忽略中间地带，而且容易令自己失去重振旗鼓的信心和勇气。从这个角度来看，看看普信男们，向他们学学又未尝不可
这本书没有教我怎么去勾心斗角，而是教会了我不要内耗，解决了我一些困惑。
成长还是很多空keng间
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