影响力大师:如何调动团队力量(原书第2版)

[美] 约瑟夫o格雷尼(Joseph Grenny)

出版时间

未知

ISBN

9787111597452

评分

★★★★★

标签

经济

书籍介绍

总有一些目标,我们渴望达成,却无法单凭一己之力。它们可能是:

帮助孩子戒掉网瘾。

让患病的亲人或朋友保持更健康的生活方式。

让不思进取的下属超额完成任务。

带领团队做到行业第一。

为什么有的人能轻松影响他人的行为,调动他人积极达成目标,而有的人却对此充满了无力感?

不管你是为人父母,还是一位管理者,或者只是一个想有所作为的人,你都可能希望在生活中拥有更多的影响力。影响力不等同于权力,权力可以迫使他人行动,而影响力却让人心甘情愿地自觉改变。

本书作者团队详细阅读了17 000多篇文章,寻找具有不同影响力的学者和人物,密切观察他们的工作方式,并从中寻找普遍规律。令人鼓舞的是,卓越的影响者确实存在,并且他们的所作所为是可以习得的。本书将向你展示不同国家、不同行业中那些"微不足道"的人,是如何显著地改善了别人认为不可能解决的问题的。

成为有影响力的人,不仅会使你的工作和生活发生巨大的变化,更重要的是,你可以对别人施以援手,变成更有价值和意义的人!

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推荐序 成为驾驭变革的影响者
致谢
| 第一部分 |
领导变革的新科学

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用户评论
这个也水,系列就《关键对话》实用性最好。
算是管理专业书籍,但是因为有案例的加入所以并不枯燥。从阅读的思维推进来说像是一种通关任务,有层层递进的思考体验。比起旧版本新版更好看和轻便,不过不知道是不是最近几年营销过度的垃圾书太多了,都没有人看这种正经书了- - 还是推荐一下
胡老师推荐
之前看了这个组合写的关键沟通觉得不错,然后看到原来是个系列,还有其他几本,也想看一下。这本对团队建设中的一些问题也觉得有不错的建议,给了很实用而系统化的方法,还有丰富的例子,有两个在揭晓谜底之前真是想不太到。
理论不错,落地需要大量的实践和摸索
(个人、社会、系统)*(动力、能力)
BOOK42
内容涵盖量非常之高的200多页,翻开后面的引用文献,每一本都是红极一时的大作,自己读过之后做了脑图,转化为40个小时的培训,感觉意犹未尽。 翻译已经相当好了,这是«关键对话》的团队写的,翻译也是同一个人,感觉理解得很深刻了,有些许理解困难的,都可以包容。 更像一本工具书,好像一个Check list一样手把手教你如何发挥影响力,为什么是这种方法,成功的是怎么做的,做的时候注意些什么,等等,考虑得非常全面,和«关键对话》,«关键冲突》一样,实用性非常强。
一关注和衡量要有目标,第二发现关键行为,第三用6种影响力,个人能力,动力社会,动力,社会能力,系统动力和系统能力。
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