人件(原书第3版)

[美] Tom DeMarco

出版时间

2014-08-01

ISBN

9787111474364

评分

★★★★★

标签

编程

书籍介绍
这是一本让工程师和管理者都容易'对号入座'的书。它最锋利的地方,在于反复戳破软件行业习以为常的幻觉:换一门语言、学一个新工具、赶上一波新技术,就能让生产力翻倍——作者却直言,软件开发的生产力每年只增长3%到5%,和钢铁、汽车工业相差无几。真正拉开差距的,是'你和谁搭档'。书中'胶冻团队'的概念由此成立:整体大于部分之和,而拆解团队的往往是会议、邮件、盲目度量和管理者'管代码的方式管人'的惯性。它适合那些带团队、却苦于效率提不上去的IT负责人,也适合任何'以为改个流程人就会变好'的人。翻译虽被诟病、后半部分被指空泛,但前一半关于压力、离职成本、办公环境的论述,足以让人重新审视'管理究竟在管什么'。
作者简介
作者: Tom DeMarco Atlantic Systems Guild公司首席咨询师,结构化分析和设计的创始人之一。他共出版了9本书,如《最后期限》、《与熊共舞:软件项目风险管理》和《项目百态:深入理解软件项目行为模式》等。目前,他在缅因大学教授伦理学。 Timo thy Lister Atlantic Systems Guild公司首席咨询师,除本书外,还参与撰写了《与熊共舞:软件项目风险管理》和《项目百态:深入理解软件项目行为模式》。他是IEEE、ACM和Cutter IT Trends的会员,并且是Cutter的研究员。 译者: 肖然 ThoughtWorks中国区咨询负责人。在过去的5年时间里,先后为国内外10多家大中型IT企业提供了敏捷开发相关的流程、实践及技术架构的咨询及辅导。由于敏捷开发对内建质量保障体系的强调及对全员参与测试的要求,在为各个研发组织设计、落地组织及技术架构的过程中,肖然积累了很多在不同业务背景及研发团队中实施敏捷质量保障体系的经验。作为思特沃克中国区管理团队一员,肖然也在实践并探索如何建立更加有效及创新的IT组织。 张逸 软件开发生涯经历了从程序员、项目经理、测试经理、开发部长、技术总监到架构师的一个循环,现在幸福地回到程序员的起点。现为ThoughtWorks咨询师、程序员。管理上,正大力推进敏捷与精益在软件开发过程中的实践与转型;技术上,热衷于在传统设计领域中引入函数式设计思想。著译包括《软件设计精要与模式》、《WCF编程》、《Java设计模式》和《恰如其分的软件架构》。 滕云 一个半路出家的程序员;一个军事武器狂热分子;一个并不合格的古典音乐爱好者;一个拙劣的填词。目前主要从事金融和保险领域的企业级软件开发,主要感兴趣的技术领域包括Java EE、Linux、领域驱动设计和持续交付等。他的译著有《实现领域驱动设计》。
AI导读
核心看点
  • 洞察软件开发核心在人而非技术
  • 剖析加班、会议等管理病理症状
  • 倡导尊重个体与创造健康办公环境
读者共识
  • 经典之作,深刻揭示软件管理的人文本质
  • 翻译生硬晦涩,严重影响阅读体验与理解
  • 理念虽好,但在国内高压环境下落地困难
精彩摘录
  • "软件管理的七个不真实的期望 1.有使你的生产力剧增的新诀窍,你已经错过了。 回答:你不会愚蠢到错过如此重要的东西。你在不停地研究新的方法,试图找出最重要的方法。你已经采取的或可能采取的方法好像没有一个能真正使你的生产力得到快速提高。虽然他们所做的是保持每个人健康:人们喜欢让他们的头脑保持全神贯注的状态去学习、去提高。你所错过的有些神奇的革新的线路纯粹是一种特权阶级为了兜售它而采取的恐惧战略。 2.其他经理的成效是正100%、200%或者更多。 回答:忘掉它。向你吹嘘的一种典型的魔术工具着重用于生命周期的汇编和测试部分,但即使编码和测试工作完全除掉不算,你也不能指望你有百分之百的收获,其中仍然要"
  • "胶冻团队是一群紧密结合在一起的人,其整体大于部分的总和。"
  • "一个团队的目的不是达到目标而是向目标看齐。"
  • "压力不会让人工作的更好——只是工作的更快。"
  • "根据组织为这些无产出时间付出的费用,我们可以计算出阴影区域的货币数值。如果拉尔夫需要6个月才能赶上,且他的进步是线性的,那么投资大概是总时间的一半,也就是3个人月的工时。这笔投资的货币数值就是公司付给拉尔夫工资加上这三个月中的其他花销。"
  • "你召集你的人员开会,而你却迟到了(因为你接了老板打来的紧急电话),其他人一直等着你。你允许自己被人叫出去与客户进行一次简短而重要的聊天,但没有你,会议就没有了主题。或者说,可能会议本身就是浪费每个人的时间(可能你的时间除外)。在我们的咨询工作中,我们经常发觉我们自己坐着开会,从外表来看,似乎是为了完成某种工作目的,但是会议可能真正是为了一些其它的事: 会议一开始是几分钟的善意玩笑,老板安布罗斯对每一个与会者开轻松的玩笑。每一位听者都上当了而且同样给予轻松的反击,大家都很愉快。在安布罗斯主持会议之后大家心境迅速改变了。问题被简洁而有效地摆到桌面上来讨论。每一个问题只和与会者中的一个讨论。安布罗斯"
  • "当你尝试去驾驭改变时,你遭遇到的第一件事情就是混乱 当改变成了你们的日常方式时,就形成了一种新的标准。人类情感一个有趣的特质是混乱期越是痛苦,建立起来的新的标准价值就越是被人们推高——如果你们能够达到那儿的话。"
  • "够了就是够了 电话和电子邮件的最大区别是电话干扰工作和电子邮件不干扰工作,收件人可以在合适的时间处理他的工作。"
目录
译者序
前言
作者简介
译者简介
第一部分管理人力资源

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用户评论
我一直觉得,SE与其说是组织代码的学问,不如说是组织人的艺术。
想读这本书很长时间了,这本书的内容可以给4.5颗星。但是这翻译实在太差,很多段话的意思完全翻译错误
很浅显易懂,不只适合软件团队,只要有人,都适用
而长期跟代码打交道的工程师, 很容易走进的一个误区就是觉得 身边每个人都跟代码一样 一改就改过来了 用管代码的方式管理人 那是不行的 = =
终于读完。翻译实在…当年毛主席在提出“百花齐放、百家争鸣”时可能并非真是这个意思,但我们坚信这一点。原版中真有这句?
确实不错,描述了很多负面做法。结构松散,读起来会稍微费劲。更适合作为一本备查手册或者偶尔翻看使用。但是谁又真的回去偶尔翻看呢?
值得反复阅读,第一遍觉得里面的内容有点意思,第二遍会发觉自己其实也把员工当做标准的零部件,忽略了他们的个性化表现和生活、情绪给他们工作带来的影响
翻译简直是灾难
一本关于软件管理的碎碎念集合
人是最复杂的变量,打造一个愉快 有活力、战斗力的团队不仅仅是一流技术的加持,更多是洞察人心背后的组织管理。有温度 有态度 有自由度。
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