火线领导(珍藏版)

(美)罗纳德•海菲兹

出版时间

2014-03-31

ISBN

9787111460381

评分

★★★★★

标签

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书籍介绍

每一天,你都有获得领导的机会,你可能已经掌握了解决日常问题所需的专业技能和程序,但是,还有许多问题并不能通过专业技术或标准运作程序来解决,比如:

你是一位医生,你认为对于一位严重腿伤患者的最佳治疗方法是截肢,但病人家属对你没有信心,而且要求你对病人的治疗问题负责。

你是一位新上任的领导,希望对部门工作进行一些改革,而你的前任还在延续他对部门同事的影响力。

你是一位备受尊敬的高级雇员,你质疑一项由上司提出的改革计划,某天你去上班时,发现桌子被移到了走廊里。

你是一位小学校长,业绩显著且深受学生与家长的好评,但是在位期间一系列的改革措施让一些教师深感不安,学校管理者为了平息状况,把你调离了工作20多年的单位。

是要做出自己该做的贡献,还是明哲保身地避免惹人心烦?

这本书要告诉你如何把自己和自己的想法送上火线,并有效地应对随之而来的各种危险,存活下来,庆贺通过努力付出而实现的意义。

这是一本充满智慧的书。作者是领导科学的权威,哈佛大学肯尼迪学院的教授:罗纳德 A. 海菲兹和马蒂•林斯基。他们总结了其半个世纪的教学与咨询经验,通过引人注目的案例,探讨如何把握领导的机会,在危险重重的领导中生存并获得发展,以及通过在生活中付出更多来收获更多。

目录
前言
致谢
第一部分挑?战
第1章 探寻危险的核心 // 2
第2章 揭开危险的面纱 // 21

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用户评论
组织变革的方式方法真的非常考验智慧。
【听】本书核心:变革的风险、时机、节奏。【失败主因】天性抗拒变革(安全感)。【抗拒变革的形式】1)被人际边缘化(孤立排挤或变相提拔)。2)分散精力、拖延变革(用琐事填满日程)。3)人身攻击(恶语或暴力)。【规避变革的危险】1)从旁观视角,观察全局走势(分清党派:支持/反对/中间),以身作则/亲身参与/指挥调配、认可他人的牺牲。2)捕捉成熟时机。【判断时机是否成熟】1)关注,人们注意力未其他危机吸引。2)信息传播,人们掌握充分的相关信息和概念、理解你的意图和计划。3)紧迫感。该问题带来足够严重的负面影响。【制造时机】1)突发事件是可遇不可求的。2)精心策划、制造时机(关注、传播、紧迫)。【变革的节奏】循序渐进,先从温和环节下手、后逼近敏感区。专注于当下行动,不要直接和盘托出复杂的长远计划。
不太喜欢。1.在组织中主动推行变革的人可能会被其他人边缘化、分散精力或者受到人身攻击,导致变革失败。 2要想在变革成功的同时保全自我,你可以从两个方面入手:第一,分析形势、赢得支持;第二,把握时机,掌控节奏。
2015-05-03
对于管理者读读这本书意义很大,如何面对问题,如何规避风险等等
“领导”(lead)这个词语的印欧语原本意思是“向前进,走向死亡”。被误解、被攻击、被边缘化、被诱导、被驱逐,是领导者的宿命。面对排山倒海的批判,首先要明白,攻击针对仅仅是你代表的立场观点、和对威胁的本能防卫,而不是针对你个人。走出舞池,走上阳台,走出阵营界线,寻找到庇护所合作者同盟者支持者反对者。从有问题的人,转变为有解决方案的人,让群体看到一个不同的比想象更好的未来。去领导吧,保护好自己,世界需要你,愿你收获硕果。
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