权力与影响力

这本书最锋利之处，在于它毫不留情地戳破了职场里两种天真的幻觉：一种是"眼里只有事、没有关系"的做事派，认为只要把活干好便自然会被认可；另一种是把上司想象成万能长辈、指望上级为自己职业生涯负责的依赖心理。作者科特指出，在高度多样、彼此互赖的现代组织里，这两种心态都会让人成为官僚主义与内斗的牺牲品。因此，真正成熟的领导者，是那些愿意花时间去洞察——哪怕是"猪队友"——的需求与关系网络的人。它不教你权谋算计，而是把积累权力基础、驾驭上下外三种关系、以及不同职业阶段的权力进退，讲得既实在又"风清气正"，适合那些不愿再幼稚、也想玩世不恭地逃避责任的人。

约翰P. 科特 年仅33岁时即荣任哈佛商学院终身教授。 出版了7部最畅销的商业经管类著作：《总经理》《权力与影响力》《变革的力量》《企业文化与经营业绩》《新规则》《变革之心》《变革》。 全球一致公认的领导和变革第一权威。 哈佛商学院三大巨头之一，20世纪对世界经济发展最具影响力的50位大师之一。 科特生于1947年，曾就读于麻省理工学院和哈佛大学，1972年开始任职于哈佛商学院。他因开发课程“自我评估与职业发展”而荣获埃克森奖；他因提出企业领导的新观点而获JSK奖；他因撰写最佳《哈佛商业评论》文章而两次获麦肯锡奖，题目分别是《管理你的上司》《权力、依赖与有效管理》。 科特还是一名实践者，曾任雅芳、花旗、可口可乐、通用电气、美林、雀巢、飞利浦、摩托罗拉、普华永道等国际知名公司的顾问。