人事管理经济学

作者介绍 爱德华・拉齐尔：1985年以来任胡佛战争、革命 与和平研究所资深研究员，同时就职于斯坦福大学工 商管理学院研究生院，主讲人力资源、管理学和经济 学，获杰克・斯蒂尔・帕克尔荣誉教授称号。现担任 《劳动经济学》杂志的执行编审，曾任劳动经济学学会 主席。拉齐尔教授是人力资源管理领域中的一位富有 深厚洞察力的领袖人物。 在这本名为《人事管理经济学》的新书中，拉齐尔 教授明确地回答了下列问题以及其他一些人事管理 问题： 如何才能招募到最好的员工？ 企业如何进行裁员？ 金钱与其他因素相比到底有多重要？ 什么时候应当对雇员进行考评？如何考评？ 应当如何建立股票期权计划才能最大限度地发 挥其激励作用？培训与雇员的流动之间存在怎 样的关系？ 企业应当对优良的绩效加以奖励或者应当对较 差的绩效进行惩罚吗？ 拉齐尔教授运用独一无二的，即将经济学原理运 用于人力资源管理主题的分析方法，把各种人力资源 管理制度建立在一个彼此具有有机联系的整体性结 构基础之上。阅读完本书以后，你一定会发现，作者对 于在传统上缺乏理论支撑和充分论证的那些人力资 源管理领域进行了多么深入而详细的分析。