用户评论
国内基本行不通！
交作业！这周的一本，比较受用。
一种方法，重在公平，靠信任和自觉，但也难在于以工时为衡量单位而工时里的效率未知，更适用于拿到投资前的很多人还是partime在做的初期团队
说白了，就是积工分嘛，南街村比他不知道高到哪里去了。一句话：将工作时间和资金投入折现后，乘上风险溢价，计入股权池，再按比例计算股权比例。
很考验团队的契约精神和执行力，领导者要有公信力。提供了一个有意思的股权操作思路。
团队真心不能斤斤计较！
国外的方式不知道国内是不是也合适这种。个别地方有点看不懂。
看书没看懂，热评的积工分倒是一下子明白了……
实操性看上去很强。屠龙博主推荐。李子柒事件。
按工时去分股权，按天按周按月。股权不分下去，按池去分，不行的人可以直接踢掉，你又没有确定的数额，很简单嘛。公司大了就不这么玩了，因为有钱了。赢家就是老板一个人，他说怎么玩就怎么玩。一篇文章的事，写了一本书，真是佩服，怎么做到的？
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