It Doesn't Have to Be Crazy at Work

Jason Fried, David Heinemeier Hansson

出版时间

2018-10-02

ISBN

9780062874788

评分

★★★★★
书籍介绍
这不是一本教你如何做得更多的职场指南,而是一本劝你「适可而止」的反常识宣言。作者抛出一个刺眼的判断:把加班、透支、睡不好当成职业荣誉,不是勋章,而是愚蠢的标志。全书的核心主张相当朴素——每周工作40小时就够了,只要你干出优质的活。它真正戳中读者的,是那种「不必做大做强、不必改变世界、不必事事完美」的松口气感:你可以陪孩子玩耍,同时仍是成功的企业家;可以拥有爱好、照顾好身体、好好读一本书。争议也由此而来:这套「 calm company」的理想,依赖一群理念相近、又有能力、还有赚钱产品的团队,多数读者坦言在大洋彼岸很难完整复制,但其「砍掉不必要之事」的选择能力,却能直接搬到日常工作中。适合那些被内耗和忙乱裹挟、渴望重新夺回生活主动权的人。
AI导读
核心看点
  • 拒绝加班文化,倡导建立冷静高效的公司。
  • 保护员工时间与注意力,视其为最稀缺资源。
  • 摒弃盲目攀比与过度目标,追求工作幸福感。
读者共识
  • 被赞为社畜爽文,提供治愈与新的工作视角。
  • 观点理性克制,强调尊重员工与契约精神。
  • 虽具理想色彩,但能启发对高效工作的思考。
精彩摘录
  • "Sell new customers on the new thing and let old customers keep whatever they already have. This is the way to keep the peace and maintain the calm."
  • "马克吐温的话一针见血:“攀比之心一起,快乐便荡然无存。” 我们不跟别人比别人在做什么跟我们能做什么,我们想做什么,我们选择做什么,都没有半点关系……衡量的标准,就是我们自己的幸福感以及顾客的购买量 成为市场中的诸多选择之一,是一种美德。"
  • "你并不会因为牺牲了一切,而变得更有价值……生命远不止是连轴转和忙到极限,人类的体验远比这辽阔丰富得多。 创新、进步、影响力,这些都不是苦干蛮干的结果。 充实的好好干上一天活日复一日这就足够了你可以陪孩子们玩耍,同时依然是个成功的企业家,你可以拥有个人爱好,你可以好好照顾自己的身体,你可以坐下来好好读本书,你可以跟另一半一起看一部傻乎乎的电影,你可以抽出时间来做一顿像样的饭菜,你可以出门去散个长长的不。你可以时不时地敢于做一个彻底的普通人。"
  • "在绝大多数情况下,如果某样东西令你感到不舒服,那就是因为它不对劲。 如果你渐渐习惯于压抑一切不舒服的感受,你必将失去自己,也将失去你的道德准则。 相反,如果你能够倾听那种不舒服的感觉,并且离开那件导致这种感受的事情,你更有可能找到正确的道路。 呆在自己的舒适区里,是保持冷静的必要条件。"
  • "Sometimes we assume that someone has to like or dislike something. Often they just get used to something and that's what they prefer. Taking that away is a violent act, not a gentle one."
  • "每周工作40小时就足够了,如果你干出优质的活,如果你保持竞争力足够,你把重要的事情做完。 你需要锻炼你自己的选择能力,把真正该做的事情挑选出来,而不是延长工作时间,在我们认为,必须做的事情中,绝大多数压根就没必要这是个选择,而我们的选择往往都挺糟糕。 把不必要的事情砍掉之后余下的就是你真正需要做的了。"
  • "员工的时间和注意力是我们最稀缺的资源。 如果用花钱来打比方的话,时间和注意力,最好是大笔大笔的花出去。"
  • "一次做一件事的意思,不是这件事做完,下一件事就飞快接上来,而是说,一次投入好几个小时去做一件大事。"
用户评论
写的那么好的招聘宣传贴,不招人可惜了啊(
不同社会环境和意识形态下的产物,从纯管理的角度来看,想实现太难了,有很多影响这个小小生态的因素。从打工人的角度来看,天哪,简直是天堂~
不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰
一看以为是工作鸡汤,二看发现是职场反常识合辑,再看原来是史上最佳招聘说明(没有之一),以及为中小企业变革组织量身定制的 Redesign 指北。 Getting Real--Rework--Remote,渐渐地,basecamp 已经变成新职业形态、新协作共同体、创新个体的指路明灯了。
提高效率的方法不是疯狂加班,这只会导致工作分心和更多的压力。疲惫的员工难以保证高效,睡眠不足的中层管理者也会变得格外暴躁。
可惜没找到英文原版,但是中文版也很过瘾,花费一个上午读完这个小册子。如果我们不互相卷,能像书中描述的状态工作就好了,但是国情不许啊。
夫唯不争,故天下莫能与之争。 看Basecamp平静、聚焦、极简、高效的独特玩法。
公司自吹自擂可还行..打工人大部分都没得选
这种culture还是得老板创造吧
有幸待过跟本书理念背道而驰的两家公司哈哈。冷静克制是一种选择。
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