中国软实力研究中心董事合伙人。曾任中国人民大学企业商学院工作组组长《中国商界》杂志社执行社长，在多家媒体开设管理专栏。在企业源动力建设、规划力建设、企业软实力系统培训、学习型组织创建等方面有丰富的经验。曾担任蒙牛、新希望、等多家高成长企业的决策顾问。
超级中层商学院之收放自如带队伍
李天田, 王琦, 路文军
评分 7.2分
《超级中层商学院之收放自如带队伍》以中层管理者罗盘为指引，从中层管理者应具备的三大内功和管理团队的五大技能两个角度，系统地为中层管理者展示了管理团队的各种方法。“心理闯关六转变”让你在中层岗位上明确自己的角色定位，顺利实现角色转换：“识人辨人两维度”帮你选出适合团队的人，将合适的人放到合适的位置；“工作布置四步骤”确保工作得到有效执行；“员工激励两手段”帮你做到赏罚分明，正确引导团队；“凝聚团队三
超级中层商学院之像中层，才能当好中层
李天田, 史宇红
评分 7.6分
《超级中层商学院之像中层,才能当好中层》内容简介：如果说公司运行是场大戏，中层管理者就是其中戏份最复杂的演员——追随者、专家、带头人、重组部门的“空降兵”……有的场景中担任主角，有的场景中只是跑跑龙套，但每个角色对中层来说都不可小视。 驾驭好这些角色，就能在工作中游刃有余，有机会晋升为高层；驾驭不了，则会两头受气、焦头烂额。演技的重要程度甚至超过个人的专业技术本身，因此，“演员”的自我修养非常重要
公司的坏话
李天田
评分 7.5分
