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理想的团队成员
[美] 帕特里克·兰西奥尼
评分 8.7分
从事高科技行业的杰夫决定离开充满压力和交通堵塞的生活，离开硅谷去纳帕谷接手叔父的建筑公司。上任后，他急于回复公司团队文化，致力于打造更有效的高水平团队。在这个过程中，他认识到一个理想的团队成员应该具有三个不可或缺的品德，通过这些品德来形成公司的文化，才能拯救这个公司。为此他必须面对失去一些有能力而不太懂得如何进行团队协作的员工，并说服他偏激的运营副总裁，而不是在短期业务的压力下降低公司的招聘
团队协作的五大障碍（20周年纪念版）
[美] 帕特里克·兰西奥尼,
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这是一本经典的管理寓言读物，该书出版20年来，受到了全球各地管理专家、企业家、创业者的好评，是一本适合初级管理者和团队员工共读的好书。 作者通过讲故事的方式巧妙地剖析了影响团队协作的五大障碍：缺乏信任、惧怕冲突、缺乏承诺、逃避问责、忽视成果。故事的主人公凯瑟琳是一位空降的女性首席执行官，书中详细描述了她如何重整一支互相倾轧、混乱不堪的管理团队，带领大家突破障碍并取得成功。 书中故事扣人心弦，人
CEO的五大诱惑：领导者应警惕的人性弱点（经典版）
全球著作累计超500万册的畅销书作者的经典著作之一，一本在被暖心故事激励的同时可快速找到解决问题的出路的经典管理图书。本书前部分是基于真实故事改编的精彩故事，神秘、流畅、悬念迭出；后半部分是专业的模式诊断，深刻、犀利、论述周祥。几乎每位领导者不仅都可以从本书中找到自己的影子，还可以在专业的模式分析中找到失误的深层原因和应对策略。故事中的主人公安德鲁自升任CEO一年以来，一直业绩平平，且精神状态每况
克服团队协作的五种障碍参与者手册
作者兰西奥尼是旧金山一家管理咨询公司的总裁，也是著名的管理类畅销书作家。本书根据团队协作评测问卷所反映的现状，介绍团队协作的五项障碍，并针对这五种障碍提出相应的克服方法，包括建立信任、掌控冲突、兑现承诺、增强责任感、关注结果 。兰西奥尼开发的这套方法新颖、实用，对于改善团队绩效、促进沟通、激励员工有着积极的作用。 点击链接进入英文版：
