關於工作的9大謊言

这本书最锋利的地方，在于它把职场里那些被奉为常识的「真理」逐条拆穿：你以为自己在乎的是为哪家公司工作，其实你在乎的是和谁共事；你以为需要的是定期考核与反馈，其实你需要的是被人持续地关注。它不教你升职加薪的套路，而是逼你承认一个不太舒服的事实——组织是虚构的，它没有人情，不会体谅你的喜好与疲惫，你只能靠自己觉察精力从何处流失、又向何处 replenish。读者反复提及的「特长」概念尤其戳人：真正让人投入的，是「特别热爱」而非「特别擅长」，独一无二是优点而非缺陷。它适合那些对「打卡+绩效考核」式管理早已失望、却又不甘心就此躺平的人——它给的不是希望，而是一面看清现实、据此重新选择团队的镜子。

馬克斯．巴金漢/ 艾希利．古德 馬克斯．巴金漢艾希利．古德Ashley Goodall 《發現我的天才》暢銷書合著作者，人力資源與績效主題全球著名的研究人員暨思想領袖。畢業於英國劍橋大學，獲得社會學與政治學碩士學位，現任人力資源管理公司 ADP 研究機構（ADP Research Institute）人員與績效管理研究部主管。本書為他的第9本著作，著有《發現我的天才》、《首先，打破成規》、《活用我的工作天才》、《在每個位子上發光》等書。 MarcusBuckingham.com Twitter: @mwbuckingham 李芳齡 譯作超過百本，包括近期的《小規模是趨勢》、《複利效應》、《年薪千萬的業務員是怎麼做到的？》、《金錢心理學》、《心態致勝》、《機器，平台，群眾》、《區塊鏈革命》（合譯）、《謝謝你遲到了》（合譯）、《Uber與Airbnb憑什麼翻轉世界》、《平台經濟模式》、《中國模式》等。 艾希利．古德 現任思科系統（Cisco Systems）領導力與團隊智慧資深副總，之前任職於德勤企管諮詢公司（Deloitte）十四年，最高職務為學習長。和巴金漢合撰兩篇封面文章，發表於《哈佛商業評論》：2015年4月號〈績效管理再進化〉（“Reinventing Performance Management”），2019年4月號〈誰讓反饋意見無效？〉（“The Feedback Fallacy”）。 www.linkedin.com/in/ashleygoodall