貝佐斯寫給股東的信

读过「一网打尽」，珠玉在前，所以对于这本书并没有太大期望。有趣的是，还是读到了Bezos领导下的Amazon的创新与创造。一个长盛不衰的公司，必然有自己独特的文化与用人管理方法，这点笔者的确有其写意独特的地方，读完竟然会有些感动，感动的地方是全然忘记其资本属性，而只会在意商业真正的本质在于创造价值。

不如直接出版股东信原文好啦。

本书是作者从贝佐斯自1997年以来所写的20多封致股东的信中提炼出的14条增长法则。长线战略，所有权意识，主人翁精神，关注自然现金流，从客户角度出发，化繁为简，客户信任……他不仅仅是企业家、管理者，还是伟大的开拓者。但是这种书有一种通病，那就是译成中文的时候分类就会让人感觉怪怪的。

成功的人都是长期主义者。怪不得巴菲特说他犯过的最大错误之一就是错过亚马逊。

2021，0227。

这是一本按作者思路整理的亚马逊的管理书籍，原本我期望一本原汁原味的至股东信，更侧重战略和生意，而不是管理

风险、成长和成功最重要的要素是人。无论身在何处，只要使用贝佐斯和其他人所使用的相同风险与增长思维方式，如痴迷于客户，长期思维，相信永远都是第一天等，都可以改变世界，并让我们的生活变得更好。也许这就是风险与增长思维的全部含义。