战略地图

罗伯特*卡普兰

出版时间

2005-05-31

ISBN

9787807280521

评分

★★★★★

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书籍介绍
《战略地图》最引争议之处,恰是它的价值所在:它把“战略如何创造价值”这件事画成了图。读者反复提及的,正是这种“把无形资产——人力、信息、文化——转化为可执行目标”的全景能力,以及它架起的战略与KPI之间的桥梁。但真实反馈也暴露出它的边界:许多人读完仍困惑“为什么战略就是落不了地”,因为本书只讲了what,几乎不讲how,而这恰恰是多数企业真正欠缺的。因此它适合已具备战略框架、苦于执行断裂的管理者;若指望据此获得操作手册,则容易失望。加之译文生硬、逻辑晦涩,阅读需付出耐心。它不是独立成图的“地图”,而是平衡计分卡体系中对“战略描述”的补完,读懂它,先要懂前两步。
作者简介
刘俊勇,中国人民大学管理学博士。现为中央财经大学会计学院副院长,管理会计研究所所长,副教授,硕士生导师。注册会计师、注册资产评估师,平衡计分卡中国论坛发起者。 研究方向:管理会计、战略执行、管理控制系统、总部管理、财务管理。 译著《平衡计分卡》、《战略地图》、《会计学》,编著《公司业绩评价与激励机制》、《全面预算管理——战略的观点》、《精细化成本管理》、《管理会计》等著作10余部,先后在《管理世界》、《会计研究》、《外国经济与管理》、《财务与会计》等杂志发表论文50余篇。 应邀为多家企业讲授平衡计分卡、战略地图、作业成本法、全面预算管理、经济增加值、财务管理、管理会计等专题。 为中国电信、沱牌集团、紫竹药业、广州迪彩、北京吉野家、呷哺Ⅱ甲哺、忠良书院等企业提供战略地图平衡计分卡服务。 孙薇,女,1969年生于河南省邓州市,汉族,河南财经学院财政金融系讲师,2002年于复旦大学获经济学硕士学位,现为中国人民大学商学院博士研究生。研究方向为产业经济、国际投资。参加国家自然科学基金项目《企业业绩评价与激励研究》等多项课题研究,主持的课题《基于战略管理的商业银行业绩评价体系重构研究》获河南省科学技术进步奖三等奖。编著《企业业绩评价》、译著《平衡计分卡》等著作,先后在《金融论坛》、《经济经纬》、《外国经济与管理》等杂志发表论文10余篇。
目录
推荐序一 (1)推荐序二 (5)译校序 (7)作者序 (11) 第一篇 总论第一章 引论 (3) 战略 (4) 战略地图:描述组织如何创造价值 (8) 本书的结构 (12) 案例研究 (15)第二章 战略地图 (25) 战略是连续统一体中的一环 (27) 战略包括并存且互补的主题 (38) 四个层面的整合:战略地图 (43) 本章小结 (45) 案例研究 (46) 第二篇价值创造流程第三章 运营管理流程 (53) 四个运营管理流程 (53) 连接客户层面目标 (63) 财务 (66) 学习和成长 (67) 整合行动方案驱动运营卓越 (69) 本章小结 (77) 案例研究 (79)第四章 客户管理流程 (83) 四个客户管理流程 (83) 客户层面联系 (95) 财务层面联系 (96) 学习和成长联系 (97) 本章小结 (100) 案例研究 (102)第五章 创新流程 (107) 四个创新流程 (107) 创新与客户层面目标的联结 (117) 本章小结 (121) 案例研究 (123)第六章 法规与社会流程 (128) 法规与社会流程管理 (132) 本章小结 (148) 案例研究 (150) 第三篇无形资产 第七章 使无形资产与公司战略保持一致 (1 57) 1.协调 (157) 2.整合 (159) 描述无形资产 (160) 协调和整合无形资产 (163) 衡量无形资产 (167) 本章小结 (173) 案例研究 (173)第八章 人力资本准备度 (178) 第一步:确定战略工作组群 (178) 第二步:构建能力图解 (183) 第三步:评估人力资本准备度 (184) 第四步:人力资本开发计划 (186) 本章小结 (192) 案例研究 (194)第九章 信息资本准备度 (199) 描述信息资本 (199) 使信息资本与战略保持协调一致 (204) 衡量信息资本准备度 (209) 本章小结 (213) 案例研究 (214)第十章 组织资本准备度 (219) 文化 (224) 领导力 (230) 协调一致 (238) 团队工作和知识共享 (241) 组织资本准备度报告 (242) 本章小结 (247) 案例研究 (248) 第四篇构建战略与战略地图第十一章 为你的战略定制战略地图 (255) 总成本最低战略 (257) 产品领先战略 (260) 全面客户解决方案 (262) 锁定战略 (265) 本章小结 (274) 案例研究 (276)第十二章 规划战役 (292) 利用战略地图规划战役 (296) 本章小结 (312) 案例研究 (313) 第五篇案例集锦第十三章 私营企业 (319) 西北互助基金 (319) 沃尔沃财务公司 (323) 通用媒体公司 (327)第十四章 公共部门 (331) 皇家加拿大骑警 (332) 经济发展管理司(EDA) (336) 英国国防匍(MoD) (339) 富尔顿学区系统(FCSS) (342)第十五章 非营利组织 (347) 波士顿歌剧团(BLO) (348) 美国教育(TFA) (351)词汇表 (357)译后记 (371)译者简介 (373)
用户评论
无形资产无法直接创造有形成果,我们需要绘制战略地图,寻找将无形资产转化为有形成果的路径。
这翻译读起来也太费力了
可能不是高管,读不太懂
实在是读不下去,不知道是不是翻译的问题……
这本书是平衡计分卡系列的巅峰之作。之所以说巅峰,是因为他将企业战略框架全景图绘制了出来,说明白了企业使命与员工KPI的关系,战略与执行之间架起了一座不可思议的桥梁。我相信,任何人都可以从中汲取到一些MBA课程中的经典理论,其意义无论对企业管理者还是创业者而言都是很有帮助的。
看不懂……
部门买的书,可算是看完了,记录了十年啊!我真是太没正事了。
老板推荐的,虽然有点久远了但是还是有读的收获
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