工作 - [美]埃伦•拉佩尔•谢尔

工作

[美]埃伦•拉佩尔•谢尔

出版时间

2021-12-01

ISBN

9787569942514

评分

★★★★★

标签

社会学

书籍介绍

工作,它不顶用了。这是后工业化富足时代的充满讽刺意味的背景。

◎曾经,“劳动光荣”“勤劳致富”,

◎如今,它却只是让你我成了“打工人”。“工作”被恶意混淆为“职业”,“劳动者”被等同于“劳力”。

◎虚假的全球化、技术的非道德使用、变形扭曲的教育制度、资本主义的本性,四者 拧成的绳索已经悄然套在了每个普通人的脖颈上。

是时候行动起来改变这一切了。

★编辑推荐

◎从历史记录、书本理论、统计数据,到对一线工作者的大量访谈,理论联系实际,实际提炼理论,用全面的视角审视“工作”难题。

◎运用非凡的叙事技巧,在理论观点和个人故事间无缝切换,让每个关心“工作”的人都可以轻松阅读本书。

◎管中窥豹可见一斑。劳动收入差距是贫富差距的重要原因,通过对“工作”问题的分析,直指其背后的社会公平与正义问题。

◎不止于分析现状、提出问题,也不存在说教,给出自己答案的同时,作者抱着开放的态度真诚邀请读者一同思考时代难题。

★内容简介

工作就像天气,每个人都在谈论它出了问题,但没人真的会对此做些什么。或许它还不如后者—毕竟近年来,气候问题已是政府之间国际会议上的焦点。

与几十年前相比,我们经受了雇佣关系性质的变化,从管理层和劳工之间曾经的伙伴关系,转向一个“美丽新世界”。在这里,以前的共同目标被强加给员工,并被包装成“机会”,而对其中的安全感下行、失去健康 / 养老保险、随时失业等风险,人们则闭口不谈。我们接受了这些,并通常视它们为积极的变化,直到一切崩溃。

在本书中,作者埃伦•拉佩尔•谢尔从历史、社会、经济、心理、教育等多个角度揭示现代“工作”困境的形成。她令人信服地表明,技术创新、全球竞争和体制改革等一系列力量,正在日益削弱许多人寻找展现个人价值的工作的能力;她同时认为,对制度创新的集体想象力和能力,最终将证明人们能够应对挑战,为工作创造出光明的未来。

★名人推荐

埃伦•拉佩尔•谢尔运用她非凡的叙事技巧和远见探索了工作在我们生活中的重要性。她令人信服地表明,技术创新、全球竞争和体制改革等一系列力量,正日益削弱许多工人寻找适合自己的工作的能力。读完这本书,你再也不会以庸常的方式考虑工作了。

——哈佛大学肯尼迪政府学院国际贸易与投资学教授

罗伯特•劳伦斯

这本书讲述了我们这个时代最重大的挑战之一:工作性质的转变。埃伦•拉佩尔•谢尔在个人故事和学术观点之间无缝切换,以此表明,在面对数字技术和新商业模式对工作的影响时,我们是多么地毫无准备。但这远非悲观的说法。在她的论述中,集体创新与制度革新最终将证明我们可以成功应对挑战。

——哈佛肯尼迪学院国际政治经济学福特基金会讲席教授

国际经济协会当选主席

丹尼•罗德里克博士

目录
目 录
序 幕 坚不可摧
第一卷 美国的工作乱局
第一章 少吃苦头
第二章 爬出棺材

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用户评论
建议老板们都看看!please善待我们工作消费新穷人
更多的教育并不必然会提高收入前景。也不是努力就可以让薪资不停增长的。时代大环境更重要。但,不要成为工作的仆人。下一本《工作、消费主义与新穷人》。
有一定启发,但与同年出版的《工作伦理、消费主义与新穷人》相比,连提出问题都算不上。本书的行文有美式新闻出版读物常有的那种墨迹劲儿,一篇ppt能讲明白的事。
对于工作的认知有三种,job,career,calling,即工作,事业,神召。大部分应该都介于前两者之间,而我们现在面临的问题可能是在整体的就业环境下,很难找到一份career,甚至连合适的job都有困难。对于个人而言,我觉得还是要摆正自己对当前所从事工作的认知和期待,虽然大部分人都需要工作,但我们不一定要在工作寻找全部的意义。
全球化信息化世代下对美国传统工业工作的冲击,和社会、企业、个人要如何审视调整甚至改变其有冲突的“工作关系”。书写的不错,逻辑清晰,但对中国的互联网打工人参考意义太小了,随便看看。
现象和数据的大量罗列,像采访报道的合集。有关于工作心理学和教育设计的讨论,不过有些点到即止。芬兰案例还挺让人向往。(《狗屁工作》>《工作、消费主义和新穷人》>《工作》)
正如书中所说,若要将创造可持续和有价值的工作放在我们的公共议程上,需要企业、政府、教育工作者和公民等所有利益相关方在达成一致同意的基础上进行合作。但对于我们所处的社会而言,对此问题深切关注并强力倡导解决的相关人群又有多少呢?雇员想成长为真正的自己,可大多数公司却将适应企业文化作为衡量个体工作能力的最高标准。系统的故障单靠个人解决是不切实际的,作为广大普通打工人的一员,我只想说,千万不要总将遭遇的挫折归咎于自身,这种自责只会让我们深受其害。只要记得,我们是独一无二的。
北上广深已经在走美国的老路,中间可能也就差了5年左右吧,美国有的问题在中国只会越来越多越来越普遍,每一年都是历史上最难的一年。
评价这本书低分可能是没看懂,从事人力资源管理工作的人和思考自己职业生涯的人都应该读读才对,里面的部分论点十分精彩
一个很好的想法,企业不仅为了对外的利润或产品,对内部工作的人善待也许是更重要的。可以类比孔子的爱的差异,先照顾好身边的人,这是你最了解,最能控制的。你很难提供一个产品让人幸福,一个好的工作却容易
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