书籍介绍
罗万·贝恩所著、孙益武翻译的《职场心理类型(MBTI视角)》是一本关于MBTI的权威著作，深入浅出地把个人的强项弱点、学习模式、沟通方式、决策方法、领导风格等解释得淋漓尽致，团队的冲突、信任和效率问题迎刃而解。
《职场心理类型(MBTI视角)》讲述MBTI帮助世界各地的人们提高自我认识，确保人职匹配，增强生涯指导的有效性和工作的满意度，提高人们实现幸福生活的能力。
MBTI不仅可以帮助个体进行生涯设计，也可以用在团队建设、发展和组织变革中，对于改进沟通、提高团队的解决问题能力和增强团队协同能力，以及发展对变革的适应性和主动性等具有重要参考价值。
MBTI在个人健康方案、婚恋选择、家庭生活等方面也有独到的贡献，服务于个体生涯的全方位和全过程，成为我们生活中的人生导师。
用户评论
对MBTI的讲解有一个新的角度，不过有些地方过于像摘抄，有些地方有点晦涩。总体上是值得推荐的一本书。
言之有物，看完《心理类型》、《天资差异》、《请理解我》等后，可以作为补充。
2013/2/28——20130614终于还是看不下去。。。。= =
这本书翻译太差了，读了十多页就是在读不下去了。不过，我就当我读过了吧，毕竟我知道了这本书内容很差这个事实。
MBIT的认识多了一些
看着比较凌乱，其实拓展了mbti的实用性和社会意义。
21#14 终于看完了
相对浅显易懂的mbti入门读物
MBTI把性格分析4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好。
其中，“外向——内向”代表着各人不同的精力来源；“感觉—直觉”、“思考—情感”分别表示人们在进行感知和判断时不同的用脑偏好；
“判断—感知”表明我们如何适应外部环境，在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
这些维度解释了人与人之间的差异，既帮助你了解了自己的性格，也让你理解和你相反性格的人，知道怎样和他们沟通。
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