远见

《远见》最经得起推敲的，是它把职业生涯当成一条长达45年的长跑来规划，而非一次性的择业。它提出职场燃料的概念——可迁移技能、有意义的经验、持久关系——提醒读者真正能带走的是可迁移的能力，而非某个具体职位。这一视角务实而清醒：它不承诺帮你找到热爱，而是帮你建立热爱的生活。不过也要坦白，书中的框架默认读者身处体面企业的中层，对初入职场、资源有限的人，那些

布赖恩•费瑟斯通豪 ● 奥美互动全球董事长兼首席执行官，奥美青年职业网络（Young Professional Network）执行发起人。担任善意实业董事会成员20多年，并且是多家初创公司的顾问。 ● 营销专家，4E营销理论提出者。尤其擅长品牌建设、数字化营销，在过去的25年里，与各种大品牌，如IBM、美国运通、可口可乐、宜家、联合利华、雀巢等合作。获得“2014卡普尔斯•安迪•埃默森奖”（2014 Caples Andi Emerson Award）、“银苹果奖”（Silver Apple Award）等殊荣。 ● 职业生涯导师和思想领袖。在近20年中，持续研究职业规划，在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学、麦吉尔大学和纽约大学等知名高校开展职业策略的讲座。