没有带不好的员工

每个章节推荐的电影，是最大的亮点

内容不多，管理方法通俗易懂。

微观管理学

提供了富希模版用于管理。作为管理者，发现指出员工缺点，提供员工培训和资源，保持耐心和谦逊，就没有带不好的员工。好的管理，即是艺术也是科学，既要把握分寸，也要讲究方法。

谦卑，同理心，以平等尊重的姿态指导下属~~所以管理者自己也要是个技术和人品都让人信服的人才行~

第二次读，第一次有收获，因为是对有能力的人。这一次，对没能力还霍霍团队，没道德只有自利的人，应该看的是，如何从面试中将其甄别出来。像很多的心灵鸡汤一样，都是告知要找领导者自己的原因，这真的不必强求，要接受队伍里有带不动的个别人，整体好就好。

站在书店里看了七七八八