迷思与计量

[美]戴维·卡德

出版时间

2023-04-30

ISBN

9787545487299

评分

★★★★★
书籍介绍

当代著名经济学家戴维·卡德与艾伦·克鲁格为经验微观经济学做出了开拓性的贡献,极大地推动了劳动经济学的发展。

本书从最低工资政策的影响、教育投入的回报、政策效果评估、移民问题、劳动收入的界定、元分析以及自然实验微观数据处理等七个方面,对最低工资与就业之间的传统关系进行了强有力的新挑战。

·

☆诺贝尔经济学奖得主戴维·卡德,和艾伦·克鲁格对有关最低工资的传统智慧提出了挑战。

☆用严丝合缝的实证研究,揭露最低工资与就业相关性的迷思;

用冷静理性的计量模型,赋予人类社会热情温暖的新经济学。

☆普林斯顿大学出版社×贝页图书荣誉出版

☆首次引进至国内出版为中文翻译版

戴维·卡德(David Card),美国经济学家,1956年出生于加拿大盖尔夫?,1978年获加拿大皇后大学文学士学位,1983年获美国普林斯顿大学经济学博士学位。1995年获得约翰·贝茨·克拉克奖。2006年获得伊萨劳动经济学奖。现任教于美国加利福尼亚大学伯克利分校。2021年10月11日,戴维·卡德因“对劳动经济学实证研究性的贡献”而获得一半2021年诺贝尔经济学奖。

艾伦·B. 克鲁格(Alan B. Krueger)是普林斯顿大学经济学和公共事务班德海姆教授。于2019年去世。曾辅佐克林顿、奥巴马两届政府工作。

作者简介
戴维·卡德(David Card),美国经济学家,1956年出生于加拿大盖尔夫?,1978年获加拿大皇后大学文学士学位,1983年获美国普林斯顿大学经济学博士学位。1995年获得约翰·贝茨·克拉克奖。2006年获得伊萨劳动经济学奖。现任教于美国加利福尼亚大学伯克利分校。2021年10月11日,戴维·卡德因“对劳动经济学实证研究性的贡献”而获得一半2021年诺贝尔经济学奖。 艾伦·B. 克鲁格(Alan B. Krueger)是普林斯顿大学经济学和公共事务班德海姆教授。于2019年去世。曾辅佐克林顿、奥巴马两届政府工作。
目录
第 1 章 引言与概述 / 1
第 2 章 最低工资标准上调后雇主的反馈:来自快餐业的证据 / 25
第 3 章 1988年加州最低工资影响的州内证据 / 102
第 4 章 联邦最低工资对低薪雇员的影响:来自跨州比较的证据 / 149
第 5 章 其他就业方面的结论 / 197

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用户评论
感谢赠书,首先这项研究也算是经济学和社会政策的经典案例了,研究设计逻辑缜密,数据分析也是相当扎实,而且确实带来了广泛的社会影响,在公共性上极强。唯一可能的不足在于,还是需要有一定的统计学/研究方法基础
那些会获得最低工资标准的从业者有多大比例是经济上真正困难的人呢?适当的提高最低工资标准,会让从业者的工作态度变得更加积极还是更加懈怠呢?从生产效率角度看,又会出现怎样的变化呢? 阅读这本书,我们就能够对最低工资的新经济学有更多深入的了解,这也有助于我们建立更加完善的社会认知。
对学术型与非学术型读者有不同方面的启发,略去公式模型等,也能看出对于最低工资调整的不同维度的思考,对于就业、对于不同就业人群、对于公司与行业、对于政策的有效性等等角度的分析,可获得比较完整的思考路径。
卡德和克鲁格研究的一个显著特点是使用了从自然科学借来的经验方法,包括比较当一些工人的最低工资上升而另一些工人的最低工资没有上升时形成的“治疗”和“对照”组。此外,作者批判性地重新审视了以前关于最低工资的文献,发现它也缺乏对提高最低工资削减工作的说法的支持。最后,记录了最低工资对家庭收入、贫困结果和低工资雇主股票市场估值的影响。总的来说,这本书对主导经济学家对最低工资思考的劳动力市场标准模型提出了质疑。
这才是开拓性贡献,这才是严谨,这才是科学
对于想在经济学研究领域有所成就的读者,这样的一本经济学经典著作《迷思与计量》都应该成为一本必读书,从多层次中发掘这本书中的无穷魅力,给我们的学习和研究提供最佳的指引。
为了证明“最低工资的上调对就业没有系统性影响”,鉴于其可能具有的颠覆性意义,作者采取了“许多读者可能认为过于详细的方式来描述实证研究结论”。外行人就看个热闹,只能说句respect。
没有调查就没有发言权,有些事情,在真正研究了解之前,我们所有的判断都仅仅只是推测而已。真正经过长期科学的调研,得出的结论有时会出乎意料,比如说最低工资对就业的影响、最低工资对产品价格的影响、最低工资对开店数量的影响……并不是想象中的那种线性关系
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