开放式创新实践

翻开这本书前，多数人以为它又是一本高悬于云端的创新理论。读下去才会发现，它真正落地的地方在于「人」：创新不是少数天才的灵光乍现，而是中高层管理者如何打破部门壁垒、放下排外本能、把外部伙伴真正纳入创新过程的一项可训练的技能。全书最尖锐的判断，是指出推进创新最大的阻力往往来自企业内部——不理解创新的高管、固守旧制的体系，以及被当作工具而非主体的员工。正因如此，它把个人领导力、价值观与个人品牌纳入创新命题，强调「以人为本」：员工不是成本，而是创新的主体。它适合那些已在企业里肩负创新落地之责、却苦于组织惯性与信任缺失的实务者，而非只想收藏概念的旁观者。

斯蒂芬·林德加德（Stefan Lindegaard） 演讲家、社交协调者和战略顾问，主要研究开放式创新、内部创新以及如何发现并培养能够推动创新的人才。林德加德曾负责B&O、乐高、诺维信等跨国公司的领导力和创新项目。林德加德还是领英15 inno社区的创始人兼主持人，2005～2008年在美国麻省理工学院斯隆管理学院学习创业课程。 译 者 简 介 赵萌 毕业于对外经济贸易大学，硕士，英语专业八级，全国翻译资格水平考试笔译二级，曾参与翻译《朗文商务英语词典》及《组合式创新》（均已出版）。目前就职于中金公司，从事财富管理相关业务。 蔡敏 欧盟认证口译员，华侨大学外国语学院翻译系教师。本科就读于中山大学翻译学院英语翻译专业，硕士就读于对外经济贸易大学国际会议口译专业（欧盟口译司项目），第八届全国口译大赛同传邀请赛全国亚军，第30届韩素音国际翻译大赛全国冠军。