因为性别

[美]吉莉恩·托马斯

出版时间

2019-09-01

ISBN

9787544775052

评分

★★★★★

标签

社会学

书籍介绍
这本书最打动人的地方,不在那些胜诉的辉煌时刻,而在'普通'二字。十位主人公里,地位最高的也只是律所女合伙人,其余多是领薪水的普通职员;她们遭遇歧视时,许多人甚至没意识到自己受了委屈——那位女律师是在同僚提醒下才惊觉自己感到的是'愤怒和屈辱'。作者把镜头对准这些'迈出第一步'的人,让读者看到:性别平权并非天上降临,而是由一个个不愿认输的普通女性,用十几年、几十年的官司一寸寸争来的。它适合这样一些人:对'性骚扰即歧视''怀孕不得辞退'这些如今近乎常识的结论习以为常,却想知道它们究竟如何从争议走向明晰的人。它不是爽文——有读者直言法庭部分读得烦躁、翻译腔重——但正因如此,那份'权利在抗争中寸步前移'的分量才格外真实。
作者简介
【作者简介】 吉莉恩·托马斯(Gillian Thomas),美国公民自由联盟女性权利项目高级专职律师,作品见于《纽约时报》《洛杉矶时报》《大西洋月刊》等。 -- 【译者简介】 李明倩,华东政法大学副教授,法学博士,复旦大学政治学博士后(在站),研究方向为法律史、法律翻译。
AI导读
核心看点
  • 十位普通女性以法律为武器,对抗职场性别歧视
  • 梳理美国反职场歧视近五十年的司法变迁史
  • 揭示从招聘歧视到性骚扰等深层社会偏见
读者共识
  • 题材极具价值,致敬那些勇敢抗争的先行者
  • 可读性争议大,法律细节与故事穿插显混乱
  • 虽非文学经典,却是理解性别平权必读书
精彩摘录
  • "美国数百万职场女性所从事的工作不能帮其摆脱贫困,反而危及她们的健康,没有提供任何养老保险或福利津贴,没有考虑女性妊娠或养育孩子的责任甚至偶尔请一,天病假也不被允许。即使是职业女性,怀孕和做母亲仍旧会对她们的事业发展具有极强的破坏性,从而形成影响她们对工作的忠诚感的有害刻板印象。性骚扰仍旧很普遍,特别是在男性主导的领域和一些低收入的劳动场所。电子邮件、短信和社交媒体使骚扰者得以用一种有时让人战栗的新方式表达其不受欢迎的关注。薪酬不平等现象依旧存在,尽管受教育程度和工作经验是决定薪酬高低的主要因素。"
  • "在这些问题当中,只有一部分能归为“基于性别”的歧视,另外一些问题需要通过制定新法或修改旧法才能解决。有些问题需要雇主政策的主动改变,还有些问题则要交给文化变革潜移默化的影响。即使我们很容易因为周遭那些令人瞠目的不平等状况而灰心丧气,我们也明白,相比以往更加糟糕的时候,至少现在已经取得了些许进步。"
  • "按照水电局的养老金计划,所有影响职工寿命长短的其他因素—吸烟、饮酒、体重、既往医疗史等—都被合并在了一起,影响职工寿命的风险也因此被平分。种族因素被归入其中,尽管非裔美国人已被证明比白人的预期寿命更短。性别是唯一被单独考量的因素。基于所有这些其他因素,无论水电局中的女性或男性员工有多长的预期寿命,女性每周拿回家的薪水依然比在她身边工作的男性少。这意味着她们用来支付房屋抵押贷款、食物和账单的钱更少了,在职业生涯中,女性有可能比男性少获得几千美元。"
  • "女性通过诉讼来“解开包袱”的努力带来了复杂的结果。种族骚扰早在1971年就已被视为非法的种族歧视的变体,性骚扰却很难取得进展。法官们不愿把“性别歧视”的标签贴在他们看来只是不太理智的挑逗行为之上。因此,在整个20世纪70年代,许多法官对指控上司虐待的起诉状都不加理会,他们认为:“你不能因为一个男人尝试挑逗就指责他。”"
  • "麦金农解释称,要改变法律对性骚扰的处理方式,需要说服法院接受两大意义深远的原则:其一,骚扰行为并不仅仅是某个男性受到某个女性的吸引,这是“基于性别”而产生的,因为受害者的女性身份是其受到骚扰的缘由;其二,工作环境中不受欢迎的性行为并不仅具私人性质,它直接且负面地影响女性受雇的“条款、条件或特别待遇”,这是大多数男性从未体会过的。"
  • "各个女权组织在雇用法处理怀孕问题的理路上之所以存在如此激烈的分歧,是因为牵涉的利益实在是太大了,用一个学者的话说,“千百年来,女性可以且已怀孕这一事实,是为无数对女性不利的法律和实践开脱的罪魁祸首”。对这一事实的不同主张也使得女权主义者之间出现了近一个世纪的分裂。"
  • "江森自控案为穆勒诉俄勒冈州案中美国女性“第一身份是母亲,第二身份是职员”的身份定位画上句号。正如1908年穆勒案的判决中提到的,女性的生育健康是“公共利益的目标”:大量医学界的证词证明,女性每天长时间持续站立,往往会对她们的身体造成有害的影响,因为健康的母亲对健壮的后代至关重要,所以为了保持种族的力量和活力,女性的身体健康成了公共利益和大众关切的目标。但在江森自控案中,女性的生理状况已经不再与社会的命运紧密相关。得益于第七章,女性重获决定自己生理健康的权利,至少在选择如何以及在哪里赚取薪水时是如此:由法院或雇主来决定,一个女性的繁育角色对她个人和家庭是否比对她的经济地位更为重要,这不再适宜。国"
  • "这个案件产生的所有影响中最使她满意的是,它有益于她的女儿们。“我不希望她们也有这种因身为女性或母亲而被人贬损的经历,这不应该发生。”"
目录
导论
第1章 有孺之妇
菲利普斯诉马丁·玛丽埃塔公司案
第2章 突破“细细的蓝线”
多萨德诉罗林森案

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用户评论
从来如此,便对么。
十个案件,十位普通女性的故事,她们在职场遭遇性骚扰,因为怀孕被变相辞退,因为过于强势而被吐槽不够有女人味……她们所遭遇的一切歧视说到底只是因为她们是女性。类似的故事也发生在我们身边,性别歧视受害者所要对抗的不是某个个体,而是整个社会的刻板印象,有趣的是,本书作者也提到了对性少数者甚至男性的歧视,须知所有人都将从反抗者的努力中获益。
不容易啊!啥也不想说了!
故事很好,可读性很差。读的很难受,很烦躁,特别是讲法庭这一块的时候,看得我心烦。不知道是翻译问题还是作者本身的写作问题
不知是作者行文风格,还是翻译有待改进,影响了这个好选题的阅读感受。
要是能更详细地讨论一下法条本身就更好了!
郑戈的主编序满分
内容不好读
在一些绝望的新闻里寻找令人鼓舞的历史
不论是生活还得职场中,尊重女性都是刚需。
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