![因为性别 - [美]吉莉恩·托马斯](https://static.book345.com/covers/s/9787544775052.jpg)
◆单身=逃避责任？贤妻良母=无心工作？职场女强人=不合格的母亲？身为女性，何必抱歉！
◆从未屈服于社会不公的普通人，书写反职场性别歧视的进步史
◆入选《大西洋月刊》“理解美国政治的33部佳作”、《纽约时报》女性历史月10本推荐图书
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【内容简介】
1964年，美国众议院就《民权法案》议案进行辩论的最后一天，一位议员提出，在法案第七章“就业机会平等”的条款中，应该在“种族”“肤色”“宗教”和“民族”之外增加“性别”。当《民权法案》正式颁布时，“性别”一词得以保留，该法案因此成为美国性别平权运动的里程碑，成为美国职场女性的福音。
育有幼儿的母亲遭遇招聘歧视，产假归来的新手妈妈被迫离职，男上司对女下属频频性骚扰，职场“女强人”因“不够有女人味”而升职无望……本书中的十位主人公遭遇不同形式的职场性别歧视，她们以法律为武器，勇敢地提起诉讼，最终诉至美国联邦最高法院。她们的故事鼓舞人心，她们的胜诉界定了《民权法案》第七章的范围和影响，让所有女性得以寻求曾经仅对男性开放的工作职位，争取平等薪酬，不再因结婚和抚养儿女而失业，不必忍受性骚扰和恶意的工作环境。
本书作者吉莉恩·托马斯是美国公民自由联盟高级专职律师。通过细致调查和深入访谈，作者描绘了近五十年来美国反职场性别歧视的历史变迁。在维护平等、公正的漫漫长路上，那些敢于跨出第一步的女英雄们，值得被铭记。
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【学者、媒体推荐】
这是十位坚强女性的故事，她们努力工作，诚实生活，却遭遇了难以想象的困难和阻力，这一切只因为她们是女性。人人生而平等，都有自我选择的权利，性别不是决定命运的关键，一个健康的社会理应赋予每个人展现自我的机会。
——何勤华，华东政法大学原校长
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透过改变女性职场环境的十个典型案件，可以发现女权主义的演变过程以及不同形态。当然，诉讼策略只能以法律上的形式平等为基础，往往很难涉及结构内部的权力关系和实质性问题。为此，我们需要多维的观察视角，需要在正义、照料以及互惠之间达成适当均衡。生物学上的性别固然不可改变，但社会、文化上的性别概念是可变的，因而也就可以成为社会进步的一种驱动装置，既可重构政治格局，也可影响知识理论。
——季卫东，上海交通大学文科资深教授
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今天，女性在经济、社会、文化等领域的地位大幅提升，“女性以牺牲、服务为荣”的说法越来越站不住脚了。崛起的女性力量既挑战了传统社会观念，也动摇了原本的社会结构。但这个改变过程中一定会出现倒退，正如这本书中勇敢的主人公们也曾遭遇困境，如果没有她们近乎倾尽所有的抗争，平等和公正只是遥遥无期的愿景。
——黄佟佟，专栏作家、娱评人
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法律有其种种限制，比如政治，比如地域，比如时间。但从观念的意义上，身为女性，我们都将永远受益于这十个案件，而观念会比一切东西都走得更远。
——李静睿，作家
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在本书的十个案件中，我们反复看到个体的愤怒、痛苦、不公感与群体无意识的对抗。强大的法治社会无须害怕这些愤怒的声音，相反，受伤者的恐惧所暴露的往往是社会自身的软弱和偏见。吉莉恩·托马斯没有为读者构织一个凯歌前进的性别平权神话，而是通过不同案件的反复、曲折，向我们展示了“平等”本身的复杂性。
——焦姣，上海大学历史学系讲师
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在美国法制史上，法律与社会运动之间的联结从未像近半个世纪以来这样紧密。女权形成运动，运动催生案件，案件塑造法律，法律改变职场。作者通过对十宗大案的描摹，将这一链条丰满有力地呈现出来。她的笔调朴实无华又热情昂扬，帮助读者体味当局中人的抉择、徘徊与坚持，让法律的变革走向生动，走近生活。
——阎天，北京大学法学院助理教授
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她们为之抗争的事业最终获得了支持，她们所提起的诉讼成为经典案件，她们仍默默无闻，本书所讲述的正是她们的故事。
——琳达·格林豪斯，普利策奖得主
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这是“她们”的故事，记述了女性为女性所做的牺牲，也是“我们”的故事，与每个人息息相关。我们承诺保护女性的尊严和平等权，是她们成就了美国。
——劳里·利文森，洛约拉马利蒙特大学法学院教授
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吉莉恩·托马斯以精准而优美的文字讲述了界定《民权法案》第七章范围和影响的十个案件，这些原告和律师是真正的英雄。
——《波士顿环球报》
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吉莉恩·托马斯做了细致入微的调查，写出这样一本让人受益匪浅的书，她拥有讲故事的天赋。
——《纽约时报书评》
- 十位普通女性以法律为武器，对抗职场性别歧视
- 梳理美国反职场歧视近五十年的司法变迁史
- 揭示从招聘歧视到性骚扰等深层社会偏见
- 关注性别平权与女性职场困境的读者
- 对法律案例及社会运动历史感兴趣的群体
- 遭遇职场不公、寻求维权灵感的职场女性
- 法律程序叙述较多，部分章节阅读门槛较高
- 翻译腔较重，叙事节奏可能略显枯燥繁琐
- 建议结合当下社会热点思考，勿仅看故事
- 题材极具价值，致敬那些勇敢抗争的先行者
- 可读性争议大，法律细节与故事穿插显混乱
- 虽非文学经典，却是理解性别平权必读书
本导读基于书籍简介、目录、原文摘录、短评和书评生成，不等同于全文精读。
- "美国数百万职场女性所从事的工作不能帮其摆脱贫困，反而危及她们的健康，没有提供任何养老保险或福利津贴，没有考虑女性妊娠或养育孩子的责任甚至偶尔请一，天病假也不被允许。即使是职业女性，怀孕和做母亲仍旧会对她们的事业发展具有极强的破坏性，从而形成影响她们对工作的忠诚感的有害刻板印象。性骚扰仍旧很普遍，特别是在男性主导的领域和一些低收入的劳动场所。电子邮件、短信和社交媒体使骚扰者得以用一种有时让人战栗的新方式表达其不受欢迎的关注。薪酬不平等现象依旧存在，尽管受教育程度和工作经验是决定薪酬高低的主要因素。"
- "在这些问题当中，只有一部分能归为“基于性别”的歧视，另外一些问题需要通过制定新法或修改旧法才能解决。有些问题需要雇主政策的主动改变，还有些问题则要交给文化变革潜移默化的影响。即使我们很容易因为周遭那些令人瞠目的不平等状况而灰心丧气，我们也明白，相比以往更加糟糕的时候，至少现在已经取得了些许进步。"
- "按照水电局的养老金计划，所有影响职工寿命长短的其他因素—吸烟、饮酒、体重、既往医疗史等—都被合并在了一起，影响职工寿命的风险也因此被平分。种族因素被归入其中，尽管非裔美国人已被证明比白人的预期寿命更短。性别是唯一被单独考量的因素。基于所有这些其他因素，无论水电局中的女性或男性员工有多长的预期寿命，女性每周拿回家的薪水依然比在她身边工作的男性少。这意味着她们用来支付房屋抵押贷款、食物和账单的钱更少了，在职业生涯中，女性有可能比男性少获得几千美元。"
- "女性通过诉讼来“解开包袱”的努力带来了复杂的结果。种族骚扰早在1971年就已被视为非法的种族歧视的变体，性骚扰却很难取得进展。法官们不愿把“性别歧视”的标签贴在他们看来只是不太理智的挑逗行为之上。因此，在整个20世纪70年代，许多法官对指控上司虐待的起诉状都不加理会，他们认为：“你不能因为一个男人尝试挑逗就指责他。”"
- "麦金农解释称，要改变法律对性骚扰的处理方式，需要说服法院接受两大意义深远的原则：其一，骚扰行为并不仅仅是某个男性受到某个女性的吸引，这是“基于性别”而产生的，因为受害者的女性身份是其受到骚扰的缘由；其二，工作环境中不受欢迎的性行为并不仅具私人性质，它直接且负面地影响女性受雇的“条款、条件或特别待遇”，这是大多数男性从未体会过的。"
- "各个女权组织在雇用法处理怀孕问题的理路上之所以存在如此激烈的分歧，是因为牵涉的利益实在是太大了，用一个学者的话说，“千百年来，女性可以且已怀孕这一事实，是为无数对女性不利的法律和实践开脱的罪魁祸首”。对这一事实的不同主张也使得女权主义者之间出现了近一个世纪的分裂。"
- "江森自控案为穆勒诉俄勒冈州案中美国女性“第一身份是母亲，第二身份是职员”的身份定位画上句号。正如1908年穆勒案的判决中提到的，女性的生育健康是“公共利益的目标”：大量医学界的证词证明，女性每天长时间持续站立，往往会对她们的身体造成有害的影响，因为健康的母亲对健壮的后代至关重要，所以为了保持种族的力量和活力，女性的身体健康成了公共利益和大众关切的目标。但在江森自控案中，女性的生理状况已经不再与社会的命运紧密相关。得益于第七章，女性重获决定自己生理健康的权利，至少在选择如何以及在哪里赚取薪水时是如此：由法院或雇主来决定，一个女性的繁育角色对她个人和家庭是否比对她的经济地位更为重要，这不再适宜。国"
- "这个案件产生的所有影响中最使她满意的是，它有益于她的女儿们。“我不希望她们也有这种因身为女性或母亲而被人贬损的经历，这不应该发生。”"
