领导者习惯

[美] 马丁·拉尼克

出版时间

2018-11-01

ISBN

9787541149191

评分

★★★★★
书籍介绍

没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。

习惯的力量是巨大的,不良习惯让我们看起来不思进取,萎靡不振,如暴食或吸烟;而良好的习惯则给人积极健康的印象,如系安全带和吃早餐。好的习惯越多,我们的状态越好,也越容易被信任,成功的几率自然越高。生活如此,工作亦然。

马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历,总结出22条领导者必备习惯,设计成易于掌握的管理者成功公式,再配合“5分钟行为练习”系列教程,让你真正脱胎换骨,成为强有力的领导者。

马丁·拉尼克(Martin Lanik)

组织心理学博士,Pinsight领导者训练公司首席执行官。其领导者习惯练习公式风靡30多个国家,已帮助数万名创业者、中高层管理者、董事提升自身领导能力,长期培训合作伙伴包括美国国际集团、美国世纪电信等。

译者简介

王新玲

中国社会科学院研究生院经济学博士,北京外国语大学硕士,曾在美国密歇根大学深造,现为北京第二外国语学院英语学院讲师。译作有《记者之死》《领导者习惯》等。

目录
序言 劳拉的故事
第一部分 领导力运行原理
第一章 领导力是一系列习惯的集合
第二章 领导者习惯公式
第二部分 建立你的领导技能

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用户评论
比较典型的西方人思维方式,作者和团队建立了一个领导者喜欢的分析和训练模型,用22种简单、单独、一致习惯的反复训练来强化之。 虽然有点拖沓,不过还是有不少收货。 比如引导被训练者自我意识到问题,自动自发采取行动寻求改变。将领导能力分为做事和带人两大类22种微习惯。 全书最后的EAR模型框架,也是有裨益的。
言简意赅,每项技能做好很难
太难看了吧
草草翻了一遍,没怎么读,典型的美式写法
这本书对于领导管理技能的讲解还停留在新员工刚当上领导的那一阶段,对于已经处在领导位置上人来说,借鉴的东西不多。而且书中强调技能与性格一栏,并没有提供性格测试工具,几乎无借鉴意义
有些东西是没法提前学的,可能需要反复地学习才能在某一个时刻顿悟。 意识到自己的不足就是进步的开始。 只有真正静下来,才能知道自己当时的不足。
简单易懂,实操性强
是一本建立在刻意练习理论上的书,并且更聚焦在特定领域上的习惯——成为一个领导者的习惯。 传统意义上,领导力被看作是一种天赋,一种浑然天成看不见摸不着的气场,或者是一些笼统且形而上的能力(如战略思考力,影响力等)的合集。本书最大的突破是,将看不见摸不着的领导力进行拆解,拆解成22个可落地的,每个人都可以拿起来练习的行为。即便不能说让每个人都能具备领导力,也能说是让每个人都走在具备领导力的路上。 我最近看了很多心理学的书,这些书启发我的世界观,告诉我要有改变的勇气。但是如果不把我的世界观,我的勇气扔到现实中去碰撞,他们永远都只是停留在脑海中的一个概念。本书与之互为补充,将行为拆解成小习惯,触手可及的微小变化,指明了从想到到做到这之间的路径。
作为一个专业的国际教练,这本书挺不错的,四月终于让我读到了一本好书,感恩,书中说了批评性反馈不能促进人改变的原因,也印证了我一直以来不给批评性反馈。这种刻意练习我觉的挺落地的,书中给的两个谈话的例子也是让我这个做教练的很有感触,同样是对话,教练式提问肯定式对话就是有它的魔力,让人在心理种下一颗改变的种子。
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