书籍介绍
本书从理论政策研究者和实践工作者的视角对国际、国内环境影响下的各种类型企业人力资源的发展现状进行了分析判断、问题解析和前景展望，并通过深入思考和实践案例提出了构建人力资源管理体系的策略、提升人力资源能力水平的路径、深化人力资源管理改革的措施，为企业人力资源管理的制度变革提供了借鉴，为企业人才队伍的建设提供了参考。全书分为总报告、动态篇、行业篇、区域篇、制度篇、技术篇和案例篇七个部分。
余兴安，全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长。兼任中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。主要研究方向为行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等。
范巍，中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、研究员，国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、新职业评审专家。主要研究方向为人才与人力资源管理、职称和职业资格制度改革、职业分类与职业标准构建、人才政策制定与评估。相关著作有《中国人才政策环境比较分析》《专业技术人才职业资格制度和职业标准》《留学人员回国创业环境报告》《基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究》等。
佟亚丽，中国人事科学研究院企业人事管理研究室副研究员。主要研究方向为人力资源开发与管理。相关的...
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